Juhtub, et ühel või teisel põhjusel tuleb töötajal omal algatusel töölt lahkuda. Igal ettevõtte töötajal on sarnane õigus, sest sunniviisiline töö on tööseadusandlusega keelatud. Samas paneb seadus pensionile jäävale töötajale kohustuse teavitada juhtkonda kavandatavast vallandamisest. Ja selle tähtaeg on vähemalt 2 nädalat enne eeldatavat töö lõpetamise päeva. Kuid sageli on juhtumeid, kui tööandjad ignoreerivad töötajate selliseid nõudmisi ega kirjuta alla lahkumisavaldusele, mida sel juhul teha, ütleb tööseadustik.

Kui ülemus lahkumisavaldusele alla ei kirjuta, siis on põhjused hoopis teised.

Eksperdid nimetavad järgmisi põhjuseid:

• ettevõtte juht ei soovi või ei leia asendusisikut (see on üks levinumaid põhjusi, eriti mis puudutab tootmist ja tööstusettevõtted madala palgaga)
• juhtkond on rahul praeguse töötaja töö kvaliteediga ning uut tuleb õpetada ja koolitada, mis võib võtta aega;
• organisatsiooni juhtkond ei kirjuta töötaja avaldusele alla tema "sabade" tõttu, s.o. kuna töös on mitmeid juhtumeid, mida ta ei suuda 2 nädala jooksul lahendada;
• ettevõtte juhil on isiklikud põhjused alluvat mitte vallandada.

Kui direktor töötaja vallandamist heaks ei kiida, peaks ta toimima järgmiselt:

1. Avaldus on vaja koostada 2 eksemplaris (selles peate õigesti märkima vallandamise kuupäeva, võttes arvesse kohustuslikku etteteatamise tähtaega).
2. Mõlemad eksemplarid tuleb registreerida (iga eksemplar peab olema dateeritud, samuti number, mille all kantakse sissetuleva kirjavahetuse registrisse kanne avalduse vastuvõtmise kohta);
3. üks eksemplar antakse juhile ja teine ​​jääb töötajale.

Tuleb meeles pidada, et vallandamise päev on viimane tööpäev. Seega, kui töötaja palub avalduses ta vallandada näiteks 15. septembril 2019, siis tuleks inimene arvutada ja väljastada talle samal päeval tööraamat. Samas ei pea enam 16.09.2019 tööle minema.

Kui töötaja otsustab tööle naasta 16. septembril 2019, siis avaldus tühistatakse ja sellel puudub õigusjõud. Ja kui töötaja seejärel 17. septembril 2019 tööle ei ilmu, siis tegelikult tunnistatakse see töölt puudumiseks.

Tihti seisab töölt lahkuda sooviv töötaja silmitsi järgmise probleemiga – tööandjad ei võta töötajalt lahkumisavaldust vastu. Väga sageli võtab ettevõtte juht töötaja avalduse vastu alles pärast seda, kui vahetu juht on selle heaks kiitnud, s.t ennekõike peab selle allkirjastama (allkirjastama) osakonnajuhataja või tema ülesandeid täitev ametnik.

Ilma viisata keeldub sekretär dokumenti vastu võtmast. Järelikult ei lähe see lihtsalt ettevõtte juhi poolt kaalumisele ja allkirjale. Sel juhul võib ka vahetu juht keelduda viisa andmisest. Seetõttu lükkub vallandamine kunstlikult edasi.

Sellise juhtkonna tegevuse vastu võitlemine pole mitte ainult võimalik, vaid isegi vajalik. Ja peate toimima järgmiselt:

• on vaja vormistada avaldus 2 eksemplaris;
• ühte tuleb hoida kodus ja teine ​​tuleb saata postiga organisatsiooni ametlikule aadressile (taotlus tuleb saata tähitud või väärtkirjaga koos kohustusliku kättesaamise kinnitusega).

Kui kiri saabub, kinnitab organisatsiooni esindaja seda fakti oma allkirjaga. See tähendab tegelikult seda, et vallandamistaotlust sisaldav avaldus laekub tööandjale. Juhul, kui asi mingil moel kohtusse jõuab, on kirja kättesaamine piisav tõend selle kohta, et avaldus esitati õigeaegselt. Seejuures ei pea töötaja vahetu juhi avalduse heakskiidul “külma”.

Tuleb meeles pidada, et enne tööandjani jõudmist posti teel saadetud avaldus võib valetada mitu päeva. Kui juhtub nii, et tööandja esindaja poolt kirja kättesaamise kuupäevast kuni töötaja märgitud vallandamise kuupäevani on vähem kui 2 nädalat, siis on tööandjal võimalik keelduda töötaja vallandamisest. etteteatamistähtaja mittejärgimisele.

Teie juhtkonna sellise otsuse üle kurtmine on kasutu.

Saate loobuda puhkuse ajal. Paljud tööandjad, kui nii võib öelda, ei ole oma alluvate selliste otsustega rahul, mistõttu sageli jääb see avaldusele alla kirjutamata.

Tööandjad ei vallanda omal soovil, peate mõistma, mida sel juhul teha. Peate tegutsema ülaltoodud mudeli järgi: kandideerige posti teel. Loomulikult peab töötaja ootama kaks nädalat ja arvestama ka ajaga, mille jooksul kiri postitöötajate käes on.

Kui töötaja pöördub tööandja poole omal algatusel, haiguslehel olles vallandamise kohta, on vallandamine seaduslik ja puude aeg ei oma tähtsust. Seega, kui direktor eirab lahkumisavaldust ega kirjuta sellele alla põhjusel, et töötaja on haiguslehel, on selline keeldumine õigusvastane.

Kuid sellises olukorras on arvutusprotseduur spetsiifiline. Seega peab raamatupidamine töötaja arvutama taotluses märgitud päeval. Samas võib ta raha saada lähiajal pärast nende tasumise taotlemist.

Vallandamise korralduses on sõnaselgelt öeldud, et töötajat ei ole võimalik objektiivsetel põhjustel dokumendiga tutvuda. Kõik ametlikud dokumendid väljastatakse kas isiklikul visiidil või posti teel.

Lisaks sellele, et juht lahkumisavaldusele alla ei kirjuta, võib ta hakata teda ebasoodsal põhjusel vallandamisega ähvardama. Näiteks distsiplinaarsüüteo, hooletuse, töödistsipliini rikkumise jms eest. Sellised katsed töötajat hirmutada, et ta samas kohas töötama jääks, on praktikas väga levinud.

Töötaja peaks asjatute murede vältimiseks teadma töödistsipliini rikkumise eest vallandamise asjaolusid ja tingimusi.

Eelkõige peaksite teadma:

1. Distsiplinaarkaristuse määramise tähtaeg on 6 kuud üleastumise päevast.
2. Rikkumise esitamise kord - rikkumise fakt peab olema dokumenteeritud vastavate dokumentidega (aktid, seletuskirjad, aktid jne).
3. Vallandamise otsuse edasikaebamise tähtajad - tööandja otsust, mis rikub töötaja õigusi ja huve vallandamisel, on võimalik edasi kaevata 1 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Kohtud on töövaidluse lahendamisel esialgu soodsamad töötajale, kes kaebab tööandja tegevuse peale.

Kui aga tekib töövaidlus tema õigusi rikkudes vallandamise fakti üle, ei tasu jätta tähelepanuta advokaadi abi, sest paljud tööandjad praktiseerivad vajalike dokumentide koostamist "tagasi" ega põlga ära nendega žongleerimist. kasuks.

Kohene vallandamine

Nagu just eelpool mainitud, on töötajal õigus töölt lahkuda pärast tööandjale etteteatamiskohustuse täitmist vähemalt 2 nädalat. Küll aga kehtestab seadus mitmeid juhtumeid, mil töötajal ei ole teatamise kuupäevast kahe nädala jooksul töökohustust. Lihtsamalt öeldes on mitmeid juhtumeid, kus ettevõtte töötaja tuleb avalduses märgitud kuupäevaks vallandada.

Need sisaldavad:

• töösuhete jätkamise võimatus seoses tööandjapoolse tööseadusandluse ja organisatsiooni kohalike aktide normide rikkumisega, kui selline rikkumine tuvastati seaduslikult;
• mõjuvatel põhjustel ei ole võimalik tööandjaga edasi töötada.

Mõjuvate põhjuste loetelu, mille olemasolul võib töötaja nõuda vallandamist avalduse kirjutamise samal päeval, sisaldab:

• õppesse registreerimine;
• pensionile jäämine;
• ajateenistus kiireloomuliseks ajateenistuseks;
• rasedus, mis takistab edasist tööd;
• vajadus väikelapse eest hoolitseda;
• elukoha vahetamine;
• muud põhjused.

Ülaltoodud loetelu ei ole "suletud", s.t kehtivaks võib lugeda ka muid asjaolusid.

See on töökohalt lahkumine töötaja ametlikul tahtel, mille direktor on kohustatud täitma, olenemata sellest, millised motiivid teda sellise avalduse esitama ajendasid (tööseadustiku artikkel 77).

Ta suudab seda serveerida kõige rohkem erinevad põhjused: isiklik või tööalane (näiteks mõistab ta ise, et tema oskustest ja võimetest ei piisa määratud ülesannetega toimetulekuks või suhted meeskonnaga ei toiminud) või ei sõltu osapooltest üldse.

Kodanik ei tohi näidata, mis sundis teda sellise otsuse tegema.

Mõlemal juhul tuleb taotlus rahuldada.

Sellest hoolimata on õigused, aga on ka kohustused, sealhulgas tööjõud. Seetõttu ei saa te lihtsalt sellist avaldust esitada ja lahkuda, peate järgima tööseadusandluses ettenähtud korda ja hoiatama juhti ette - vähemalt kaks nädalat ette.

See on vajalik selleks, et tööandja saaks lahkuva asemele võtta uue inimese ja ettevõttes ei tekiks seisakuid. Ja ka omamoodi “turvavõrk” töötajale endale - ta võib ju ümber mõelda ja kahenädalasest perioodist piisab, et kui üldse, siis tormakast otsusest hoiduda ja avalduse tagasi võtta.

Tõsi, on üks "aga", õigemini kaks. Kui vallandamine on kavandatud pärast puhkuse lõppu, saate vallandamise avalduse tagasi võtta alles enne puhkuse algust (tööseadustiku artikkel 127).

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 127. Töötaja vallandamisel puhkuse õiguse realiseerimine

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Töötaja kirjalikul taotlusel võidakse talle anda kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (erandiks on süütegude tõttu vallandamise juhud). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Lõpetamisel aegumise tõttu tööleping puhkust koos hilisema vallandamisega võib anda ka siis, kui puhkuse aeg ületab täielikult või osaliselt käesoleva lepingu tähtaega. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus enne puhkuse algust tagasi võtta, kui tema juurde ei kutsuta teist töötajat üleandmine.

Teine raskus seisneb selles, et kui inimene muutis ametist lahkumise üle meelt ja tema asemele on juba võetud teine ​​ja sellest teisest ei keelduta just sel põhjusel, et ta viidi üle teisest asutusest, siis ei toimi ka asutuse tagasivõtmine. lahkumisavaldus (tööseadustiku artikkel 64)

Kas tööandja võib keelduda töötajal omal soovil töökohalt lahkumast?

Kas nad saavad sellest keelduda? Jah, aga tööandja saab seda teha mitte päris omal algatusel lahkumisel, vaid sellise soovi kohesel rahuldamisel – kui töö jätkamise võimatuse probleemi pole.

Vastavalt tööseadusandlusele (tööseadustiku artikkel 80) peab kodanik, kui ta usub, et ei saa enam sellele tööle jääda, on kohustatud teavitama ülemust vähemalt neliteist päeva enne planeeritud väljasõitu.

Kui on teatud tingimused edasine töö võimatu, siis võib perioodi lühendada.

Mis need tingimused on? Need on Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi määrus nr 2, 17. märts 2004, mis käsitleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohtute kohaldamise küsimust ja sisaldab:

• kodanik oli õppeasutuses;
• vajadus lahkuda abikaasa uude teenistuskohta;
• pensionile jäämine;
• muud mõjuvad põhjused.

Millal ma pean taotlema vabatahtlikku lahkumist?

Taotlus koostatakse käsitsi tavalisele A4 lehele. Dokument on kirjutatud esimeses isikus ettevõtte direktori nimele. Peate veenduma, et see võeti vastu ja registreeriti.

Nagu juba mainitud, tuleb seda teha vähemalt kaks nädalat ette. Aga parem oleks seda enne lavastajaga suuliselt arutada, eriti kui temaga on tekkinud usalduslik suhe. Sellise perioodi väljatöötamine ei pruugi olla vajalik.

Dokumendis peab olema märgitud kavandatava lahkumise kuupäev ja kirjutamise kuupäev, töötaja allkiri koos ärakirjaga. Soovitav on märkida põhjused, mis sundis teda ettevõttest lahkuma, kuid kui inimene ei soovi neid välja öelda, võite lihtsalt kirjutada: isiklike asjaolude tõttu.

Paber tuleb välja anda kahes eksemplaris. Teine esitatakse pearaamatupidajale töötasu ja lisatasude arvutamiseks.

Direktor kiidab taotluse heaks. Pärast seda väljastatakse vallandamise korraldus. Viimasel tööpäeval peab endine töötaja saama tööraamatu ja arvestuse pluss hüvitis.

Mis saab siis, kui ülemus sellele dokumendile alla ei kirjuta?

Mida teha, kui nad omal soovil lahkumisavaldusele alla ei kirjuta? Peaasi, et ei hakkaks palavikku piitsutama ja ei mõtleks töö saboteerimisele. Sest kui inimene protesti märgiks oma töökohale ei tule, siis on see juba täiesti legitiimne põhjus distsiplinaarkaristuseks.

Ja siis vallandatakse “võitleja” rahulikult töölt puudumise eest, raisatakse pingutused ja närvid ning isegi töövihikut kaunistab mitte liiga meeldiv noot.

Mil määral on see tööandja poolt seaduslik?

Mitte mingil juhul seaduslik. Ülemuse, kui tema rikkumine tuvastatakse, saab muu hulgas võtta rahalisele vastutusele, kui selgub, et see takistas inimesel uue töökoha leidmist ning sellega seoses jäi ta ilma heast sissetulekust ja kandis kahju (artikkel 234; 236).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 234

Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu kõigil juhtudel, kui temalt on õigusvastaselt ära võetud võimalus töötada. Selline kohustus tekib eelkõige siis, kui sissetulekut ei laeku:

• töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, tema vallandamine või teisele tööle üleviimine;
• tööandja keeldumine täitmast või mitteõigeaegne täitmine töövaidlusi lahendava organi või riikliku tööinspektori otsuse töötaja ennistamise kohta eelmisele töökohale;
• tööandja viivitused töötajale tööraamatu väljastamisega, töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või ebaühtlase sõnastuse kandmine tööraamatusse;
• lõik on kehtetu. - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 236. Tööandja vastutus töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega vastavalt töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja (või) muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressi (rahalise hüvitise) tasumisega. summas vähemalt sada viiekümnendik sel ajal kehtinud baaskursist keskpank Venemaa Föderatsioon tähtaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale palga ja (või) muude maksete mittetäieliku õigeaegse väljamaksmise korral arvestatakse intressi (rahalise hüvitise) suurus tegelikult tähtaegselt tasumata summadelt.

Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust saab suurendada kollektiivlepinguga, kohalik normatiivakt või tööleping. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Kuid see on kõik hiljem. Kõigepealt peate tõestama, et tema tegevus sisaldab rikkumise tunnuseid. Ja et töötaja ise midagi ei riku. Ja isegi varem - peate õigel viisil loobuma.

Ja selleks, et korralikult lõpetada, peate ettevõtte juhtkonda õigesti teavitama oma kavatsusest koostöö katkestada.

Seda tuleb teha ainult kirjalikult - kas lahkumisavaldusega, isiklikult ülemusele üle antud käes või sekretäri kaudu või väärtusliku tähitud kirjaga posti teel koos lisade nimekirjaga.

Kui esitate büroo kaudu, siis veenduge, et sekretär oleks saabuva dokumendi registreerinud spetsiaalses ajakirjas vastava numbri all.

Kui ülemus keeldub taotlust kinnitamast, peate appi võtma ka posti (see on tema õigus).

Mitte mingil juhul ei tohi püüda verbaalselt läbi rääkida, ähvardada vms, samuti saata avaldust lihtkirjaga.

Dokumendis peab olema märgitud nii avalduse esitamise kuupäev kui ka kavandatava vallandamise kuupäev.

Alles pärast ettenähtud neljateistkümne päeva möödumist saab koostöö lõpetada ning tulla tööraamatu ja arvestuse järele.

Ja kui neid teile üle ei anta, võite kaevata võimudele.

Mis siis, kui direktor töötaja seda õigust rikub?

Kaebage riiklikule tööinspektsioonile või kohtule(kui esimene osutus kasutuks, kuigi tavaliselt kõigi reeglite järgimise korral on tööinspektsioonile pretensioone piisavalt).

Kaebuses tuleb lühidalt ja täpselt kirjeldada juhtunut, märkida kaebuse esitamise kuupäev ja kavandatava lahkumise kuupäev ning kuidas ülemus selgitab oma soovimatust teid vallandada. Vajalik on lisada avalduse koopia, samuti väärtusliku kirja selg, kui dokument saadeti posti teel.

Töötajal on kaebuse esitamiseks aega kolm kuud.

Ülemuse vastutus seaduse ees rikkumise korral

Rikkumise tuvastamisel ähvardab ülemust tööõiguse (haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27) rikkumise eest haldusvastutus ja rahatrahv.

Lisaks on, nagu juba mainitud, võimalik ta vastutusele võtta, kui tõestatakse, et alluv ei saanud direktori türannia tagajärjel uuele tööle asuda ja kandis kahju.

Seega, kui ülemus ei taha inimest vallandada ja samas ei ole ka alluvapoolseid rikkumisi, pole see põhjus paanikaks või trotslikult töödistsipliini rikkumiseks.

Kõigepealt peate rääkima direktoriga ja kirjeldama, et teate oma ja tema õigusi ning kaitsete neid - keegi ei vaja asjatut tüli. Ja on väga tõenäoline, et juba selles etapis tunnistab juht teie argumendid mõistlikeks ja rahuldab avalduse.

Iga inimene võib vabalt valida, kus ta töötada soovib. Ja kui töötamise ajal peab tema valikut kinnitama tööandja, kes on nõus selle kandidaadiga koostööd tegema, siis vallandamisel avaldab arvamust vaid üks pool. Kui leping lõpetatakse, on ta kohustatud esitama vaieldamatuid tõendeid töötaja ebakompetentsuse kohta. Aga töötaja ise võib töölt lahkuda ilma põhjuseid selgitamata.

Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab iga inimese vaba tahte, mistõttu ei ole tööandjal seaduslikku võimalust töötaja valikusse sekkuda.

Kui tööandja allkirja ei anna, on see põhiseaduslike inimõiguste otsene rikkumine. Töölt lahkuv isik peab selgelt teadma oma õigusi ja kohustusi lepingu lõpetamisel, mis aitab tal selles olukorras õigesti orienteeruda ja konflikti võimalikult lühikese aja jooksul lahendada.

Võib-olla kui:

1. initsiatiivi avaldas tööandja;
2. selline soov tekkis töötajal;
3. saavutas poolte vahel vastastikuse kokkuleppe.

Igal juhtumil on oma eripärad. Mis puudutab vallandamist, siis seda reguleerivad järgmised põhipunktid:

1. Hoiatuse õigeaegsus. Kõrval Töökoodeks töösuhte lõpetamiseks on ette nähtud teatud aeg.
2. Vallandatud isiku nimel kirjutatud avalduse esitamine.

Pange tähele, et põhjus, miks inimene otsustas lahkuda, ei oma enamikul juhtudel tähtsust. Tegelikult võib inimene loobuda lihtsalt põhjuseta, st ilma mõjuva põhjuseta. Selliste lõpetamiste tavaline sõnastus on "tagasil".

Töölt lahkuja peab kindlalt teadma, et kui tööandja lahkumisavaldust vastu ei võta, siis pole tal kindlasti õigus. Organisatsiooni juhil ei ole võimalust keelduda avalduse vastuvõtmisest. Pealegi ei saa ta inimest kinni pidada kauem kui tööseadusandlusega ettenähtud aeg.

Vallandamise etteteatamise tähtaeg

Olulisim tingimus, mida töötaja peab suhte lõpetamisel täitma, on avalduse esitamise tähtaeg.

Esitamise tähtaeg peab olema kaks nädalat. See tähendab, et avalduse esitamise ja arvutamise tegeliku kuupäeva vahel möödub 14 kalendripäeva. Loendus algab dokumendi kättesaamisele järgnevast päevast. Kokkuleppel tööandjaga võib artiklis 80 nimetatud arvutamise kestust igal ajal lühendada.

Mõnel juhul ei peeta kahenädalast töötamist seaduslikuks meetmeks. Näiteks asukoha tuvastamine lihtsustab töösuhte lõpetamise korda ja lühendab hoiatusaega kolmele päevale.

Kahenädalase tööpuhkuse või katseaja kolmepäevase tööpäeva loendus algab avalduse registreerimisest. Seega, kui ülemus vormile alla ei kirjuta, ei saa direktor töötajat vallandada.

Millal ei ole vaja ette teatada?

Mida peaksin tegema, kui ülemus lahkumisavaldusele alla ei kirjuta? Esimese asjana tuleb teada, et alati ei ole vaja varakult taotleda. Mõnel juhul võidakse nad ilma ette teatamata vallandada.

Töötaja peaks, kui:

1. Tema õppeasutuse täiskoormusega osakonda võtmise kohta on dokument olemas.
2. Ta on jõudnud pensioniikka ja on pensionil.
3. Talle väljastati arstlik akt selle kohta, et sellel töökohal ei ole võimalik edasi töötada.
4. Nad said puudetunnistuse.
5. Teise elukohta kolitakse sõjaväelase abikaasa sinna lähetamise tõttu või muul põhjusel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 lubab teil ilma eelneva hoiatuseta lahkuda, kui on tõendeid selle kohta, et tööandja on seadust rikkunud.

Rikkumiste tuvastamisel tuleks töötaja vallandada lahkuva isiku märgitud kuupäeval. Sel juhul pole üldse oluline, et tööandja keeldub ankeeti eelnevalt vastu võtmast, sest ta on kohustatud ta ilma tööta koondama.

Mida teha, kui taotlust ei aktsepteerita?

Kui nad võimalusel lahkumisavaldusele alla ei kirjuta, siis tegelikult ei suuda inimene tõestada, et ta juhtkonda oma otsuse eest hoiatas. Sel juhul loendusaeg justkui ei alga ja seetõttu ei vallanda tööandja inimest, väites, et ta pole veel nõutavat perioodi välja töötanud.

Mida teha, kui nad ei võta avaldust vastu ega vallanda omal soovil? Ilmselgelt on sel juhul vaja tegutseda ainult seaduslike meetoditega. Loomulikult on kõige mõistlikum leppida ülemusega, kes teeb otsuse sõbralikult. Kuid kui see meetod ei aita ja juhtkond keeldub allkirja andmast ja töötajat seaduse järgi vallandamast, tuleb rakendada muid seaduslikke viise.

Lihtsaim viis on saata avaldus posti teel. Peate seda tegema kindlas järjekorras:

1. Avalduse kirjutamiseks. Seda tuleb teha kehtivate eeskirjade kohaselt.
2. Saatke see organisatsiooni juriidilisele aadressile tähitud kirjaga koos teatega.

Sellel meetodil on ainult üks puudus - see pikendab samas kohas töötamise aega. Fakt on see, et tööaja arvestamine algab alles pärast vormi vastuvõtmist ja registreerimist ning posti teel kohaletoimetamine võtab veidi aega. Kuid see on ainus märkimisväärne puudus, vastasel juhul on see meetod väga mugav. Fakt on see, et tööandjal ei ole õigust sellist kirja ignoreerida, see võetakse vastu ja registreeritakse sissetuleva kirjavahetuse päevikus.

Mida sa teed, kui sind ei vallandata? Järeldus: kui tööandja ei soovi teid vallandada ja te ei soovi asja kohtusse anda, saab postkontor selle probleemi lahendada.

Vastuvõetud ja registreeritud avaldus aitab vältida probleeme vallandamisel.

Tegelikult täitis töötaja sel viisil oma tööseadusandluses ettenähtud kohustused täies mahus. Pärast vormi registreerimist saate teha järgmisi samme:

1. Loobu kavatsusest vallandada. kohustab selle vastu võtnud tööandjat töötaja väljendatud soovil kokkulepitud tingimusi muutma. Enne kohustusliku tööperioodi lõppu on töötajal õigus ümber mõelda. Seda hetke saab takistada vaid see, et on olemas ametlik asendaja, kes kutsuti peale dokumendi esitamist.
2. Töötage välja ettenähtud 14 kalendripäeva ja 15. päeval ärge minge töökohale. Väljastatud korralduse, koostatud dokumentide puudumine arvestusliku hüvitise arvutamise ja maksmise kohta on tööandja, mitte lahkuja probleem. Seega, kui organisatsiooni juhtkond keeldub juriidilisi toiminguid tegemast, loetakse töötaja siiski vallandatuks 15. päeval pärast avalduse registreerimist.

Tööandja soovimatus lepingu lõpetamisel vabatahtlikult koostööd teha võimaldab vallandataval kaitsta oma õigusi kõrgemates astmetes.

Kuhu saan tööandja peale kaevata?

Kui taotlust ei võetud vastu või võeti vastu, kuid arvestust ei vormistatud õigeaegselt ja dokumente ei antud, on isikul õigus kaevata teiste kõrgemate asutuste poole.

Töövaidluste lahendamisega tegelevad kolm juhtumit:

1. Prokuratuur.

Saate nendega tasuta ühendust võtta. Hierarhia sel juhul ei oma tähtsust. Alustada võib Tööinspektsioonist või esitada kohe hagi kohtusse.

Uuendatud 26.09.2019, 21:53

Tööandja keeldub puhkusel oleva töötaja avaldusele alla kirjutamast

Põhjus, miks juht arveldusavaldusele alla kirjutada ei soovi, võib olla seotud spetsiifikaga ametlikud kohustused lahkudes. Näiteks peate hoiule andma materiaalseid varasid või lõpetama projekti. Mõlemal juhul on juhil õigus. Ärge püüdke seadusega varjata puudujääke või tööülesannete ebaausat täitmist.

Muudel juhtudel on töötajal puhkusel viibides samasugune õigus esitada arveldamiseks dokument. Ta võib selle isiklikult üle anda, ettevõttesse ilmudes või tähitud kirjaga saates. Dokumendi registreerimise kord ei erine, justkui poleks töötaja puhkusel.

Erinevus seisneb võimaluses töölt lahkuda ilma seadusega nõutud tööd tegemata. Puhkuseaega arvestatakse tööperioodi jooksul peale avalduse registreerimist (2 nädalat). Kui puhkus lõpeb varem kui viimase tööpäeva kuupäev, tuleb ülejäänud päevad lõplikult vormistada. Juhataja nõusolekul võib tööaeg olla lühem kui 14 päeva.

Mida teha, kui ülemus ähvardab sind vallandada

Väga sageli on selline olukord, kui ülemus hakkab ähvardama, et vallandab art. kui ta otsustab nende ettevõttest lahkuda. Aga inimesed on hämmingus ega saa aru, miks neid niimoodi vallandada saab. Solvunud ülemus, kes ei taha väärtuslikku personali kaotada, võib kergesti midagi välja mõelda.

Kui inimene tõesti rikkus midagi, jättis töö pooleli, hilines või tuli joobeseisundis, siis saab ta art. hiljemalt kolm kuud pärast juhtumit. Seda on hiljem võimatu tõestada.

Kui tööandja valetab sulle, siis saad soovi korral oma väidet tõestada. Tõepoolest, rikkumiste korral on vaja koostada aktid, millele kirjutavad alla nii tööandja kui ka tema töötaja. Samuti peab aktile alla kirjutama kolmas isik.

Kui saame kokku leppida

Kui sa tõesti hindad oma tööd ja tahad seda säilitada, siis püüa tööandjaga vesteldes välja selgitada, mis talle sinus täpselt ei sobi ja mida saaks teha selle muutmiseks

Kui ta ei ole sinu kvalifikatsiooniga rahul, võid leppida vabal ajal täiendkoolitusega vms.

Väga sageli on sellises olukorras need, kellel on pensionini jäänud paar aastat. Sel juhul otsustab tööandja eaka töötaja eelnevalt noorema vastu välja vahetada. Selgitage talle, et te ei kavatse pensioniea lähenedes niipea töölt lahkuda, et tunnete jõudu veel palju aastaid töötada ja noorus on muidugi hea, kuid ka teie mitmeaastane kogemus on palju väärt. .

Teine kategooria töötajaid, kellele sageli andestatakse "üksi", on rasedad naised. Seaduse järgi ei saa Teid selleks ajaks vallandada ning Teie õigused on oluliselt suuremad: see on täiendav vaba aeg, lühem tööpäev ja lihtsam töö. Lubage ülemusele, et te ei kuritarvita oma ametikohta ja olete valmis, kui tervis lubab, töötama nii nagu varem.

Lisaks kardavad paljud tööandjad, et teie rasedus ja hiljem - imik, põhjustab teie organisatsioonile täiendavaid rahalisi kulusid. Selgitage talle, et see ei ole nii, et kõik hüvitised kindlustatud naistele (ja kõigile, kes ametlikult töötavad ja saavad "valget" palka) makstakse fondi arvelt. sotsiaalkindlustus RF.

Samuti hirmutab tööandja teie peatset rasedus- ja sünnituspuhkust. See tähendab asendaja otsimist ja õppimist, mis ajutiselt teie tööd teeb. Tööandjal on siin kaks võimalust. Esimene on võtta enda asemele renditööline, kelle lepingus on kirjas, et tööleping sõlmitakse selleks ajaks, kui oled lapsehoolduspuhkusel. Teine on oma tööülesannete jaotamine teiste töötajate vahel nende kirjalikul nõusolekul, kehtestades neile vastavad lisatasud teie palgast vabanevatest vahenditest. See võimalus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2.

Omakorda saate pakkuda tööandjale dekreedini järelejäänud aja jooksul asendaja valimist ja väljaõpet või nende töötajate kaasamist, kes teie tööülesandeid täidavad. Lisaks saate pakkuda oma asendajatele lapsehoolduspuhkuse ajal telefoni ja interneti teel nõustamist.

Kui kõigele vaatamata ei õnnestunud tööandjaga kokku leppida, kirjutage omal soovil lahkumisavaldus, olles eelnevalt kohtu kaudu tööle ennistamiseks ette valmistanud. Selleks peate varuma tõendeid selle kohta, et olite sunnitud avalduse kirjutama. Lihtsaim viis on salvestada vestlus tööandjaga diktofoni. Sel juhul peab kanne sisaldama ähvardusi või muud survet teile. Näiteks lubadus preemiatest ilma jätta või tuua "artikli alla".

Samuti võite sundida tööandjat rääkima kolleegide või teiste inimeste ees, kes saavad hiljem kohtus tunnistada. Kolleegidele aga väga loota ei saa – vähesed neist julgevad tööandjale vastu minna. Pärast tõendite kogumist võite kirjutada avalduse ja seejärel pöörduda kohtusse.

Enamasti astub kohus sellistes asjades töötaja poolele. Kuid sageli see probleemi ei lahenda. Kohtu otsusega ennistatakse teid loomulikult tööle. Lisaks maksavad nad kogu sunniviisilise töölt puudumise aja eest: kui näiteks kohtuprotsess kestab kuus kuud, makstakse teile selle aja eest palka. Aga kas saab siis rahulikult lüüa saanud tööandja juures töötada, on teine ​​küsimus. Tõenäoliselt ootab teid sama "raskekahurvägi", millest eespool juba kirjutatud.

Kas on võimalik loobuda ilma allkirjata

Arvestus ilma ametiasutuste nõusolekuta on võimalik, kui lahkuval töötajal on tõendid avalduse esitamise ja juhataja tutvumise kohta. Sel juhul ei tohiks arvutamisest keeldumiseks olla õigustatud põhjuseid. Näiteks töötaja, kes on saanud lepingu alusel koolituse ettevõtte kulul, on kohustatud töötama 1 või 2 aastat pärast eriala- või täiendkoolituse saamist, mis on fikseeritud lepingus.

Sel juhul võib arvutamise mõjuvaks põhjuseks olla taotleja või tema alaealiste laste tervislik seisund. Selleks vajate arstliku komisjoni otsuse kinnitatud koopiat. Seadus kohustab viivitamatult arvestama ka pensionile jäämisel, kiireloomulise inimese teise paikkonda elama asumisel.

Ettevõtte kolimisel teise piirkonda on isikutel, kes ei soovi elukoha aadressi muuta, õigus lahkuda ilma juhtkonna nõusolekuta. Õigsuse tõendiks on koopia ettevõtte uude asukohta kolimise korraldusest.

Juhataja allkirja puudumine lükkab tööraamatu ja arvestuse saamist mitu kuud edasi. Töölt lahkuv töötaja pöördub viimasel tööpäeval raamatupidamisosakonda, personaliosakonda dokumendi ja rahaliste vahendite väljastamise sooviga.

Vallandamise korralduse puudumise tõttu keeldumise korral pöördub ta esialgu piirkonna tööinspektsiooni poole. Tema ülesannete hulka kuulub kodanike nõudmisel järelevalve Vene Föderatsiooni tööseadustiku rakendamise üle. Järelevalveasutusel on pärast kaebuse läbivaatamist õigus määrata halduskaristus, sh karistused, või pöörduda kohtusse.

Kui probleem ei lahene, peaksite pöörduma kohtu poole. Kui võlgnetava summa palgad arvutamisel - kuni 50 tuhat rubla, siis esitatakse hagiavaldus rahukohtunikule. Kui ettevõtte võlg töötaja ees on üle 50 tuhande rubla. - ringkonnakohtusse.

Tõendite baasi olemasolul tehakse otsus taotleja kasuks koos hüvitisega selle aja eest, mil isik ei saanud tööd.

Valeri Isaev

Valeri Isaev on lõpetanud Moskva osariigi õigusinstituut. Õigusvaldkonnas töötatud aastate jooksul on ta käsitlenud paljusid edukaid tsiviil- ja kriminaalasju erinevate jurisdiktsioonide kohtutes. Laialdane kogemus kodanike õigusabis erinevates valdkondades.

Vallandamise kord

Väga sageli võib tekkida olukord, kus ülemus ei nõustu töötaja vallandamisega. Põhjused võivad olla väga erinevad: asendaja puudumine, palju tegemata töid, töötaja väljavaated. Samuti võivad meetodid mõnikord olla karmimad: tööandja võib rikkumiste esinemist motiveerida ja ähvardada nende üleastumise eest vallandamisega.

Levinud põhjus on vallandamisest keeldumine kuni puudujäägini, ettevõtte kahjud hüvitatakse. Jah, need rikkumised on olulised ja tööandjal on õigus pöörduda oma õiguste kaitseks kohtusse, kuid ta ei saa töötajat tema nõudmisel vallandada.

Kirjutage avaldus ja registreerige see juhataja sekretäri juures või büroos. Selleks peate dokumendist kirjutama 2 eksemplari ja säilitama ühe registreerimismärgiga.

Kui kontorit ettevõttes ei ole, siis saate avalduse saata tähitud kirjaga (kindlasti tehke manus inventuur ja tellige kättetoimetamise teatis).

Oodake 2 nädalat alates avalduse registreerimise kuupäevast ja seejärel nõudke tööraamatut koos vallandamise ja maksmise kirjega. Kui töötaja kuulub erikategooriasse ja tal on õigus töösuhe lõpetada ilma tööta, siis on seaduslik nõuda arvestust avalduse saatmise päeval.

Ilma ametliku kinnituseta avalduse saatmise kohta ei ole võimalik tööandjalt dokumente nõuda.

Kuidas tagasi astuda

Seadus sätestab, et töötaja on kohustatud teatama tööandjale töölt lahkumise soovist ettenähtud tähtaja jooksul. Töötamise aeg pärast avalduse esitamist sõltub töölepingu liigist: ajutine (katseajal), alaline.

Katseaeg määratakse kandidaadi poolt deklareeritud teadmiste ja kogemuste kinnitamiseks. Töötajal on õigus leping üles öelda, teatades sellest juhatajale 3 päeva enne tähtajalise lepingu lõppemist. Ettevõtte, organisatsiooni juhikoha kandidaadil, tema esimestel asetäitjatel, pearaamatupidajal on avalduse esitamise tähtaeg 30 päeva enne testi lõppkuupäeva. Püsiva töösuhte lõpetamine nõuab 14-päevast etteteatamist.

Mida teha, kui olete sunnitud töölt lahkuma

Proovige olukorda simuleerida. Sul on Täiskohaga töö, millega olete juba üle ühe aasta hästi toime tulnud. Paned oma töösse teadmisi, vaeva, muretsed oma töö tulemuste pärast. Planeerid kõiki oma asjaajamisi sellest, et sissetulekuallikas on pidev - maksad laenu, lähed mere äärde puhkama, investeerid suvila ehitusse. Ja äkki.

Mida teha, kui olete sunnitud loobuma

Proovige olukorda simuleerida. Sul on alaline töökoht, millega oled üle ühe aasta hästi toime tulnud. Paned oma töösse teadmisi, vaeva, muretsed oma töö tulemuste pärast.

Sa planeerid kõiki oma asju lähtuvalt sellest, et sinu sissetulekuallikas on pidev – maksad laenu ära. mere äärde puhkama minek, suvilate ehitusse investeerimine. Ja äkki, üsna ootamatult, ilmub teie ellu oht, mis võib hävitada kõik teie plaanid.

Teie juht kutsub teid kontorisse ja teatab, et ettevõte hindab teie pingutusi, kuid ei vaja teid enam. Olete oodatud kandideerima "oma vabast tahtest". Mõõdud rahulik elu hävib ühe hetkega ja peas kõlab püsivalt ainus küsimus: “Kuidas edasi elada?!”. See näeb välja nagu katastroof...

Keegi pole selliste olukordade eest kaitstud - ei kohusetundlik kogenud spetsialist ega inimene, kes on aastaid ustavalt teeninud ühised huvid. Põhjuseid võib olla mitu. Sinu asemel võib olla inimene, kes võimudele rohkem sobib (lõpuks poeg, vend, kosjasobitaja, armuke). Majandusolukord võib muutuda, tehnoloogiline protsess ümber korraldada, tekkida konflikt juhtkonnaga. Sageli võib põhjuseks olla teie ülemuse türannia.

Olgu kuidas on, aga olukorrad, kus juhtkonnale tehakse põhjendamatu pakkumine kirjutada avaldus “ise”, pole sugugi haruldased. Tavaline reaktsioon on pisarad, rahustavad tilgad, skandaal... Peame seda käitumist ebakonstruktiivseks ja soovitame kaaluda tsiviliseeritud võimalusi hetkeoludest väljatulekuks.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab mitmeid artikleid, mis käsitlevad vallandamise menetlust. Arvestame ainult neid, mis on seotud tööandja tungiva sooviga töötaja vallandada artikli 77 lõike 3 (oma soov) või artikli 77 lõike 1 (poolte kokkulepe) alusel.

Seadusandlus näeb ette võimaluse hooletu töötaja vallandamiseks, miks siis juhtkond eelistab nii sageli inimest vallandada omal soovil? See on lihtne – rikkunud töötaja vallandamiseks on vaja süütõendeid, sisejuurdlust, tõendeid pahatahtliku kavatsuse kohta jne.

Kõik need toimingud nõuavad kvalifitseeritud spetsialiste, kes ei mõista mitte ainult tööõigust, vaid omavad ka kogemusi töövaidluste lahendamisel. Vallandamise dokumendid tuleb koostada laitmatult, vastasel juhul ei asu kohus menetluses tööandja poolele. Seetõttu püüavad ülemused enda elu lihtsamaks teha, pakkudes neile sobivat väljapääsu. Tundub, et kõik on seaduse järgi – inimene soovis töölt lahkuda ja esitas avalduse. Kuid kõik pole nii lihtne.

Kõik, kes on sarnase olukorraga kokku puutunud, peaksid teadma, et on olemas selline juriidiline mõiste nagu vallandamise sund. Sellise sunni alla sattunud inimese ülesanne on mitte alluda provokatsioonidele ja praegusest olukorrast kaotusteta välja tulla. Ja võib-olla saada moraalse kahju eest hüvitist.

Täiendavad kohustused vallandamise takistuseks

Ükski töötajale pandud lisaülesanne ei saa olla vallandamise takistuseks. Kuid kogu treeningu aja jooksul peab töötaja oma kohustusi täielikult täitma, esitama õigeaegselt kõik nõutud aruanded ja vastutama materiaalsed väärtused. Ametiülesannete täitmisest kõrvalehoidmine võib olla põhjuseks distsiplinaarkaristuse määramiseks või isegi ametist vabastamiseks §-s sätestatud negatiivsetel põhjustel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Kokkuvõtteks ütleme, et tööandja ei saa seaduslikult takistada töötaja vallandamist. Vastasel juhul on töötajal õigus kaitsta oma huve mis tahes seaduslike vahenditega, sealhulgas kohtus.

Väljaastumise vorm

Taotlus on kirjutatud malli järgi.

Nagu paljud teisedki dokumendid, on see koostatud kindla mustri järgi. Eelkõige saate sellise näidise organisatsiooni personaliosakonnast, oma vahetu juhi käest või saate selle alla laadida ametliku juriidilise teabe allikast.

Lahkumisavaldus peab sisaldama järgmist teavet:

1. Juhataja või tema asetäitja täisnimi;
2. Dokumendi koostanud töötaja täisnimi;
3. vallandamise taotlus;
4. vallandamise põhjus (näiteks isiklik soov);
5. kavandatud lõpetamise kuupäev;
6. Töötaja allkiri koos dekrüpteerimisega;
7. Dokumendi loomise kuupäev.

Ei kirjuta alla lahkumisavaldusele

Tööõiguse rubriigis küsimusele Mida teha, kui ülemus lahkumisavaldusele “omal tahtel” alla ei kirjuta? autor Julia Prokopova parim vastus on Töötajal on õigus artikli lõike 2 kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt omal soovil töölt lahkumiseks, samal ajal kui te ei vaja tööandja nõusolekut. See tähendab, et teie olukorras ei pea te ootama, kuni nad allkirjastavad lahkumisavalduse. Kui teil on lahkumisavalduse koopia koos selle vastuvõtmise märkega, lugege kaks nädalat maha ja lõpetage töötamine. Kui sul sellist eksemplari ei ole ja sa ei saa seda siis soovitan kirjutada uuesti lahkumisavaldus, teha sellest koopia, koopiale tuleb teha märge, et sinu avaldus vastu võeti - kes, millal (sellise isiku poolt võib olla direktor või sekretär), olles saanud teie avaldusele selle vastuvõtmise kohta märke, arvestage maha kaks nädalat, mille möödudes saate töötamise lõpetada ja tööandja on kohustatud tee sinuga lõpparve ja anna sulle kõik Vajalikud dokumendid. Kui nad keelduvad teie avaldust vastu võtmast, saate nimetatud avalduse esitada posti teel (teatisega kiri, telegramm) Artikkel 62. Tööraamatu ja tööavaldusega seotud dokumentide koopiate väljastamine töötajale asjakohaste dokumentide koopiate väljastamiseks. tööle (töövõtukorralduse koopiad, korraldused teisele tööle üleviimiseks, korraldused töölt vallandamiseks; väljavõtted tööraamatust; palgatõendid, selle tööandja juures töötamise aeg jne). Tööga seotud dokumentide koopiad tuleb nõuetekohaselt tõestada ja anda töötajale tasuta Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud väljastama töötajale vallandamise päeval (viimasel tööpäeval) tööraamatu ning töötaja kirjalikul avaldusel tööga seotud dokumentide koopiad.kui töötaja vallandamise päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu vastuvõtmisest keeldumise tõttu. oma kätega saadab tööandja töötajale teate tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta või nõustub selle saatmisega posti teel. Alates teatise saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest Artikkel 234. Tööandja kohustus hüvitada töötajale tema töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise tagajärjel tekitatud materiaalne kahju. Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud töötasu kõigil juhtudel, kui temalt on ebaseaduslikult töövõimalus ära võetud. Selline kohustus tekib eelkõige juhul, kui töötasu ei laeku: töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine, vallandamine või teisele tööle üleviimine; tööandja keeldumine töövaidlusotsuse täitmisest või mitteõigeaegne täitmine. lahendav organ või riiklik tööinspektor ennistada töötaja eelmisele tööle; tööandja viivitused töötajale tööraamatu väljastamisega, töötaja vallandamise põhjuse ebaõige või ebaühtlane sõnastus tööraamatusse; muu ette nähtud juhtudel föderaalseadused ja kollektiivleping.

Poolte õigused ja kohustused töötaja algatusel vallandamisel

Töölepingu ülesütlemise näiline lihtsus töötaja algatusel ei tohiks olla eksitav. Alates hetkest, mil töötaja avaldab oma tahet selles ettevõttes töötamine lõpetada, algab kahenädalase töötamise periood, seega tuleb avalduse kättetoimetamise fakt korralikult fikseerida.

Sel alusel vallandamisel peavad pooled võtma järgmised toimingud:

• töötaja peab täitma avalduse, milles on märgitud lepingu lõppemise kuupäev, ja andma selle juhtkonnale üle;
• ettevõtte ametnik on kohustatud selle dokumendi vastu võtma ja jätkama vajalike personalidokumentide vormistamist;
• pärast väljatöötamise tähtaja möödumist peab direktor allkirjastama haldusdokumendi (korralduse), mis kajastab ametlikult töösuhete lõpetamise fakti;
• vallandamise päeval saab spetsialist täieliku töötasu ja muud tüüpi maksete arvutuse ning tööraamatu koos lõpetamise kirjega töötegevus ettevõtte juures.

Tavatingimustes avalduse saatmine probleeme ei tekita – see antakse üle organisatsiooni ametnikule, kes on volitatud läbi viima personalidokumentide haldamist. Teatud juhtudel saab selliseid dokumente esitada läbi arvestuse pidamise spetsialisti, kes märgib avalduse kättesaamise.

Kas tööandjal on õigus avaldusele mitte alla kirjutada? Kahjuks on võimatu sundida ametnikku dokumenti allkirjastama või vähemalt selle kättetoimetamist märkima. Tööandja avalduse saamisest kõrvalehoidumise juhtumid ei ole nii haruldased, mis võib muuta vallandamise probleemi peaaegu lahendamatuks.

Ülesütlemisavalduse tagasivõtmine

Olles kaalunud lahkumist, on töötajal õigus ülesütlemisavaldus igal ajal kuni viimane päev tööd. Tööandjal on õigus temast keelduda ainult ühel juhul: kui tema juurde kutsutakse kirjalikult teine ​​töötaja, kelle töölevõtmisest keelduda ei saa (näiteks kui see töötaja kutsutakse üleviimiseks).

Kui töötaja võttis puhkuse koos hilisema vallandamisega, on tal õigus oma avaldus enne puhkuse algust tagasi võtta

Väljaastumise vorm. nagu taotlus ise, ei ole heaks kiidetud. Parim on esitada oma ülevaade kirjalikult. Tagasikutsumise kohta saate teha märke avaldusele endale või kirjutada uue avalduse eelmise tagasivõtmise kohta.

Mida teha, kui vallandamisest keeldutakse

Taotluse allkirjastamisest ja korralduse andmisest keeldumine võib olla tingitud mitmest põhjusest:

• soovimatus kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistist lahti lasta, kuna talle asendaja leidmine on keeruline ja aeganõudev;
• töötajal on ülesandeid ja ülesandeid, mida ei saa täita lühiajaline kaks nädalat tööd;
• kavatsus sisse nõuda töötaja poolt ettevõttes töötamise ajal tekitatud kahju;
• muud asjaolud.

Ükski loetletud põhjustest ei saa olla aluseks avalduse vastuvõtmisest keeldumiseks ja kodaniku vallandamiseks. Kõik personali valiku ja teistele spetsialistidele töö määramisega seotud küsimused tuleb lahendada kahe nädala jooksul.

Töötajate täitmata kohustuste olemasolu ei ole vallandamisest keeldumise põhjuseks. Veelgi enam, kui kodanik on tekitanud materiaalset kahju ja peab selle tööandjale hüvitama, on pärast vallandamist sissenõudmine lubatud. Samamoodi saab juhtkond hüvitada töötaja koolitus- või ametialase arengu kulud – selliseid juhtumeid võib käsitleda kohus.

Tööandja võib vallandamise vältimiseks võtta järgmised toimingud:

• pakkuda soodsamaid tingimusi töö jätkamiseks - see võimalus on seaduslik, kui töötaja teeb vabatahtliku otsuse ettevõttesse jääda;
• keelduda avalduse vastuvõtmisest - need toimingud on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ja dokumendi saab saata posti teel;
• rikkuda vallandamiskorralduse väljaandmise tähtaegu, keelduda töötaja arvutamisest ja talle tööraamatu väljastamisest - sellised Vene Föderatsiooni töökoodeksi jämedad rikkumised on süüdistuse esitamise aluseks.

Oma kaitseõiguse teostamiseks peavad töötajal olema tõendid avalduse kättetoimetamise kohta - registreerimistempel teisel eksemplaril, ametniku allkiri, postikviitung.

Kuidas sellistes olukordades käituda ja kuhu pöörduda tööõiguste rikkumise korral? Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab teha järgmisi toiminguid:

• pärast kahe nädala möödumist avalduse esitamise kuupäevast on töötajal õigus ühepoolselt töö katkestada - sellist juhtumit ei loeta töölt puudumiseks ning juhtkond on kohustatud arvutama kõik maksed ja väljastama tööraamatu;
• mis tahes vallandamise takistamise korral, sealhulgas avalduse vastuvõtmisel, võite esitada kaebuse tööinspektsioonile - inspektori korraldus tuleb tõrgeteta täita;
• järelevalvet tööõiguste rakendamise üle teostab prokurör - pärast prokuratuurile esitatud kaebuse kontrollimist tehakse tööandjale ettekanne ebaseaduslike toimingute lubamatuse kohta.

Need meetmed on tõhus viis mõjutada hoolimatut tööandjat. Seadus lubab ka kohtusse hagi esitada, kuid see kaitsevõimalus peab kestma oluliselt kauem kui töötamiseks ette nähtud kaks nädalat.

Kaebuste esitamisel tööinspektsioonile või prokuratuurile tuleb märkida ülesütlemise alus - tähitud avaldus, tõendid tööaja lühendamise mõjuvate põhjuste kohta. See kinnitab hetke, mil töötaja õigusi tegelikult rikutakse. Näiteks on raske rikkumise fakti tõendada, kui avalduse esitamisest ei ole möödunud kahenädalast perioodi, kuna juhtkonnal on veel aega korralduse andmiseks ja maksete arvutamiseks.

Ka pärast ühepoolset töö katkestamist saab töötaja taotleda kaitset aastal volitatud asutused või kohus:

• tagasi nõuda vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed ja hüvitis - kui viimasel tööpäeval ei tasutud täies mahus;
• tööraamatu ja muude dokumentide väljastamise eest - kui tööandja pidas raamatu kinni, vältides vallandamist;
• vallandamise kuupäeva muutmisel - kui väljastatud korraldus sisaldas avalduses märgitud kuupäevast erinevat kuupäeva.

Ülesütlemisavaldus on dokument, mis viitab olemasoleva töösuhte lõpetamisele. Eelkõige võib töölepingu lõpetamine toimuda erinevatel põhjustel.

Aga mis siis, kui juht keeldub ilma nähtava põhjuseta lahkumisavaldusele alla kirjutamast ja seda otsevestlusest alates see küsimus lahkudes? Kas tööandjal on sellise käitumise eest mingisugune vastutus ja kui jah, siis kui tõsine see on?

Kuidas sellises olukorras töösuhet lõpetada? Sellest ja paljust muust töötaja vallandamise ja tööandjapoolsest vallandamisest keeldumisest räägime tänases artiklis.

Taotlus on kirjutatud malli järgi.

Nagu paljud teisedki dokumendid, on see koostatud kindla mustri järgi. Eelkõige saate sellise näidise organisatsiooni personaliosakonnast, oma vahetu juhi käest või saate selle alla laadida ametliku juriidilise teabe allikast.

Lahkumisavaldus peab sisaldama järgmist teavet:

1. Juhataja või tema asetäitja täisnimi;
2. Dokumendi koostanud töötaja täisnimi;
3. vallandamise taotlus;
4. vallandamise põhjus (näiteks isiklik soov);
5. kavandatava lõpetamise kuupäev;
6. Töötaja allkiri koos dekrüpteerimisega;
7. Dokumendi loomise kuupäev.

Just kogu see teave tuleb dokumendis ära näidata, vastasel juhul keeldub tööandja lihtsalt teie avaldust vastu võtmast ja tal on õigus.

Töölt lahkumisavaldus

Tagasiastumine on üsna tavaline nähtus. Teatud kategooriate kodanikud, näiteks pensionärid, võivad töölt lahkuda ilma seadusega nõutud kahte nädalat välja töötamata.

See asjaolu tuleb vallandamise avalduses ära märkida.

Vastasel juhul võidakse selline leping kehtetuks tunnistada.

Ülesütlemisavalduse tagasivõtmine

Teatud aja jooksul saate taganeda.

Enamik töötajaid võtab erinevatel põhjustel sageli lahkumisavalduse tagasi.

Vallandamise avaldust on võimalik tagasi võtta vaid juhul, kui kohustusliku töö tegemise aeg ei ole veel möödunud (seadusega määratud 14 kalendripäeva). Lisaks ei tohiks lahkuva töötaja asemele võtta veel uut töötajat.

Olukorras, kus töötaja lahkub ilma tööta, saab ta avalduse tagasi võtta alles ülesütlemise päeval. Ülesütlemisavalduse tagasivõtmise põhjused võivad olla väga erinevad, siin on mõned näited neist:

• uues (pakutud) töökohas vabu töökohti ei olnud;
• lahkumisavaldus kirjutati kiirustades ja mõtlematult;
• tööandja, soovimata kaotada väärtuslikku töötajat, pakkus töötajale soodsamaid töötingimusi.

Seega võib lahkumisavalduse tagasivõtmisel olla palju põhjuseid, kuid samas ei ole kaugeltki alati võimalik juba allkirjastatud avaldust tagasi võtta.

Seetõttu tuleks enne sellise globaalse sammu kasuks otsustamist väga hoolikalt mõelda ja mitte teha rutakaid järeldusi.

Näiteks kui sa pole rahul töötingimustega, võid neid alati ülemusega arutada ja püüda leida kompromissi.

Mida teha, kui avaldus ei ole allkirjastatud?

Töötaja saab pöörduda kõrgemate asutuste poole.

Sageli tekib olukord, kus juht ei kirjuta töötaja vallandamisele alla, soovimata kaotada väärtuslikku töötajat või ei suuda lahkuvale töötajale asendajat leida (näiteks harvaesineva kvalifikatsiooni tõttu).

Ta võib sellist käitumist motiveerida erinevatel põhjustel, näiteks ajapuudusel ja nii edasi.

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole tööandjal õigust keelduda töötajalt dokumenti vastu võtmast ja allkirjastamast olukorras, kus kõik on vormiliselt korrektselt vormistatud.

Kui töötaja satub sarnasesse olukorda, peab ta kõigepealt saatma dokumendi uuesti posti või sekretäri kaudu, et see registreeritaks sissetuleva dokumendina. Pärast 10 või enama päeva möödumist dokumendi kättesaamisest on töötajal õigus kirjutada kaebus riigiasutustele ja kontrollile.

Nende organite hulka kuuluvad:

1. prokuratuur;
2. Tööinspektsioon.

Peale kaebuse esitamist viiakse läbi siseaudit, mille tulemuste põhjal tehakse otsus pealiku tegevuse kohta.

Sellest videost saate teada lahkumisavalduse registreerimise kohta.

Küsimuste vorm, kirjutage oma