Sõjaväelase töölt vabastamine lepingutingimuste (NCC) mittejärgimise tõttu võib toimuda temapoolsete tõsiste rikkumiste tõttu või seoses kaitseministeeriumi poolt lepingu teatud punktide täitmata jätmisega.

Vallandamine sõduri poolt

Relvajõudude töötaja vallandamine NUK-i poolt võib toimuda erinevatel põhjustel. Lepingu ennetähtaegse lõpetamise tingimused on järgmised:

• distsiplinaarsüüteod;
• haldusõiguserikkumine;
• kriminaalvastutuse tekkimine;
• sertifitseerimiskomisjoni otsus.

Kõik õigusrikkumised tuleb dokumenteerida, vastasel juhul on NUS-i alusel vallandamine ebaseaduslik.

Distsiplinaarsüüteod

Distsiplinaarkorras väärtegu on kaitseväe töötaja õigusvastane tegu. IN määrused seadusandlus loetleb kõik asjaolud, mille korral saab sõduri suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust. Üks nendest karistusliikidest on NUK-i alusel vallandamine.

Seda meedet rakendatakse töötaja raskete süütegude tõttu, nagu ühekordne jäme üleastumine või süstemaatiline sõjaväekohustuste täitmata jätmine teatud aja jooksul. Samas ei või sama teo eest teist distsiplinaarkaristust kohaldada.

Distsiplinaarsüütegude eest vallandamise otsuse teeb selle toime pannud töötaja vahetu juht. Samal ajal peab üksuse ülem läbi viima uurimise ja esitama kõrgemale juhtkonnale tõendavad dokumendid koos aruandega.

Haldusõigusrikkumine

Kui kaitseväelane on toime pannud haldusõiguserikkumise, on juhtkonna ülesanne ta vallandada või mitte toimepandud ebaseaduslike tegude eest. Lisaks käsitletakse iga juhtumit eraldi. Sellise töötaja suhtes rakendatakse reeglina distsiplinaarkaristust.

Viide! Õigusaktid ei kehtesta konkreetseid haldusliku iseloomuga rikkumisi, mille tõttu lõpetatakse kaitseväelasega leping ennetähtaegselt.

Kriminaalvastutus

Juhul, kui kaitseväelane on toime pannud kriminaalkorras karistatava teo, mis ei ole seotud vabaduse piiramisega, on kõrgemal juhtkonnal õigus ta KrMS järgi vallandada, kui kuriteo eripära ei sobi kokku kuriteo edasise teenistusega. ohvitser. Otsuse selle karistusmeetme kohta teeb vastav komisjon.

Samas ei saa vallandamismäärus sisaldada viidet sellele, et leping ametnikuga lõpetatakse karistusregistri tõttu, kuna topeltkaristus ühe rikkumise eest on sellistel juhtudel vastuvõetamatu. See dokument näitab, et töötaja vallandati NUK-i alusel seaduse eiramise tõttu Venemaa Föderatsioon.

Sertifitseerimiskomisjon

NUS-i järgi vallandamine on võimalik ka atesteerimiskomisjoni lõpetamisel. See otsustab, kas sõduril on vajalikud isiklikud ja ärilised omadused, et asuda teatud ametikohale relvajõududes. Sel juhul võetakse arvesse kõiki täitmata distsiplinaarkaristusi, haldusõiguserikkumisi või kaitseväe töötaja suhtes kriminaalvastutuse tekkimine.

Kui komisjon on otsustanud, et ohvitser ei vasta kaitseväe üldtunnustatud au- ja väärikusestandarditele, koostatakse ja saadetakse kõrgemale juhtkonnale protokoll koos palvega NUK-i järgi selle töötaja vallandamiseks.

Sõltumata sellest, millised asjaolud põhjustasid sõjaväelase vallandamise tõendatud süü tõttu, jääb ta ilma iga-aastasest materiaalsest abist, sõjaväepreemiatest ja hüvitistest. Töölt vabastatud ametnik võib pöörduda kassatsiooni poole, kui ta leiab, et tema õigusi on rikutud.

Vallandamine juhtkonna väärkäitumise korral

Lepingutingimuste täitmata jätmine on võimalik ka kaitseministeeriumi poolt teatud ametnike isikus. Ajateenistuse lepingu sõlmimisel on mõlema poole õigused ja kohustused rangelt ette nähtud. Vastavalt seadusandlusele on ametnikule ja tema pereliikmetele tagatud eriõigused, -soodustused ja -soodustused.

Ametnike kohustuste rikkumise või süstemaatilise täitmata jätmise korral on kaitseväelasel õigus omal algatusel ennetähtaegselt pensionile minna.

Ülemuste tõsine üleastumine hõlmab järgmist:

• nõutava rahalise toetuse mitteõigeaegne maksmine;
• tegevusetus eluasemeprobleemi lahendamisel;
• korralise või lisapuhkuse andmisest keeldumine.

Kõiki ülaltoodud asjaolusid loeb üksuse juhtkond süstemaatiliseks, kui neid korratakse lühikese aja jooksul rohkem kui kolm korda.

Tähtis! Kaitseväe töötajal on RÕK alusel õigus algatada ennetähtaegne vallandamine ainult juhul, kui tema õigusi ei taastatud täielikult enne kõrgemasse ametisse pöördumist.

Tegevused juhtkonna õigusrikkumise korral

Kui NUK alusel ennetähtaegse vallandamise aluseks on väejuhatuse süütegu, peab kaitseväelane kolme kuu jooksul esitama kõrgemale asutusele ettekande või pöörduma kohtu poole.

Võttes arvesse taotleja individuaalseid omadusi, tehakse otsus. Kui see on positiivne, saab kaitseväelane NUK-i alusel omal algatusel ametist lahkuda, kuid samas tuleb taastada ja säilitada kõik tema õigused ja garantiid.

Sel juhul on see ainuke võimalus, kuid isegi siis on see väga illusoorne, kuna tõendite võltsimise eest kriminaalvastutusele võtmise tähtaeg on 2 aastat (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklid 78 ja 303). ja see võib aeguda enne süüdimõistva kohtuotsuse jõustumist. Üldjuhul esitage kuriteoteade niipea kui võimalik. Muide, soovitan tutvuda: 1. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 21. detsembri 2011 resolutsiooniga nr.

Kui kaua on teil lepingu lõpuni aega?

4?
Kui hakkate kohe teenuse eest punkte koguma (aeg-ajalt vahele jättes, peaasi, et mitte üle pingutada, et UD-d 337 või 338 järgi ei alustaks, võtke see riietuses “rinna peale”, ravige kõiki määratud ülesandeid eirates ja hooletusse jättes (ärge ka üle pingutage - art. 332 )), siis kaks-kolm kuud enne lepingu lõppu vallandatakse teid NUS-i järgi (meie riigis tehti nii, nagu inimene proovis, lõi teenistuse eest täiel rinnal skoori, kuid selgus, et kogu leping tühistati ja NUK vallandas).
Kuid need on ainult ohvitseride kategooriad – asjaga seotud lipnik, sõdurid ja seersandid vallandatakse kohe ilma erimenetluseta.
Nii et mõelge sellele, kas teil on seda vaja?

Täpselt, 4 aastat on jäänud ja see on minu meelest väga korralik periood. Asi on selles, et välisreisi eest lastakse kohe lahti.

Seetõttu ei ole see küsimus ja ma tahaksin kuulda vastust sisuliselt - kas nad kutsutakse ajateenistusse ja millises auastmes ning kas nad algatavad kriminaalasja? See kõik on päris keeruline.

Organisatsioon aastatel 2001-2002, ettevõtjad ei maksnud enda eest osaliselt UST, ajutise puude hüvitiste maksimumsumma tühistatakse 2009. aastal, sõjaväetoetuste suurus oli 18 720 rubla, ehk siis läheme otse sammu 19 juurde.

1 vastus. Moskva Vaadatud 1268 korda. Küsiti 2013-02-04 17:18:01 +0400 teemas “Kaitse, ajateenistus, relvad” Kuidas reservohvitser lepingu lõppedes vallandatud lepingut tagasi saada või uuesti alla kirjutada - Kuidas reservohvitser taastuda või pärast lepingu lõppemist vallandatud lepingule uuesti alla kirjutama.

Nad ei taha vallandada

2.

Maksimaalne, milleks nad võimelised on, on PNS.

3. Isegi kui nad edastavad selle prokuratuurile, milles ma sügavalt kahtlen, ei algata nad asja, vaid ma õpetan teid zamplitidega. Vastavalt artikli 51 lõike 2 punktile "c". föderaalseadus Vene Föderatsiooni 28. märtsi 1998. a nr 53 "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistus» Lepingu alusel ajateenistust täitva kaitseväelase võib kaitseväelase poolt lepingutingimustele mittevastavuse tõttu ajateenistusest ennetähtaegselt vabastada.

Lisaks peab kaitseväelase poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemine olema oluline või süstemaatiline.

Olulise rikkumisena mõistetakse sõjaväelase poolt ühe Vene Föderatsiooni relvajõudude distsiplinaarharta lisas nr 7 loetletud raske distsiplinaarsüüteo toimepanemist. Sõjaväelase süstemaatilise üleastumise toimepanemine - korduv sõjaväelise distsipliini rikkumine - tähendab sõjaväelise distsipliini rikkumist rohkem kui kahel korral lühike aeg(vähemalt kolm).

Vallandamine nuk tagajärgedega

Ja veel – teie aruanne OSHMi vallandamise kohta ei ole täitmiseks kohustuslik. Esialgu saate kindlasti OSHM-is vallandamise akti koopia.

Eelistatavalt sertifitseeritud. Vastasel juhul võib ülem kohtus väita, et ta ei näinud ühtegi aruannet.

Lisaks on VÄGA SOOVITAV koostada põhjendatud aruanne, milles märgitakse ära kõik olulised punktid: - mis kuupäeval teatati ametikoha vähendamisest, võite märkida, kes samal ajal kohal oli.

Sõjaväelase võib ajateenistusest vabastada käesoleva artikli lõike 2 punktis "c" sätestatud alustel ainult sõjaväelase atesteerimise tulemuste alusel välja antud atesteerimiskomisjoni järeldusel, v.a. juhud, kui määratud alusel vallandamine viiakse läbi distsiplinaarkaristuse täitmisel. Föderaalseaduse "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" punkt 2.2).

Hagiavaldused ja muud menetlusotsust vajavad avaldused, sealhulgas avaldused (avaldused) konkreetsetel juhtudel, samuti kassatsioon- ja apellatsioonikaebused kohtuotsuste peale. e-mail ja jaotise "Kodanike pöördumised" kaudu ei võeta vastu, kuna kehtivad menetluslikud õigusaktid näevad selliste avalduste ja kaebuste esitamiseks ette teistsuguse korra.

Tavaelus põhinevad töötajate ja tööandjate vahelised suhted tööseadusandlusel. Mis puutub sõjaväelastesse, siis nende sõjaväeosakonnaga sõlmitud lepingutingimustel on oma eripärad. Kui dokumendi mõnda punkti rikutakse, on reaalne vallandamise oht. Mis on selle põhjused, registreerimise kord, tagajärjed on kirjeldatud allpool.

Lepingu rikkumise tõttu vallandamise põhjused

Lepingu ennetähtaegse lõpetamise võimaluse näeb ette sõjaväeseadus. Vallandamine toimub, sealhulgas dokumendi punktide rikkumise korral. Kuid see võimalus jõustub ainult tõsiste kõrvalekallete korral õigusnormidest. Need sisaldavad:

1. Distsiplinaarsüüteo toimepanemine.
2. Teod, mida karistatakse kas kriminaal- või halduskorras.

Tähtis! Sõjaväelase töölt vabastamiseks lepingurikkumise (NCC) eest ja samal ajal mitte rikkuda seadust, on vaja kõik tema poolt toime pandud süüteod dokumentaalselt fikseerida.

Distsiplinaarsüüteo eest vallandamise tunnused

Lepingu ennetähtaegne lõpetamine muutub reaalseks, kui sõdur paneb toime distsiplinaarrikkumise. St. Seaduse 76-FZ 28 lõige 5 sisaldab asjaolusid, mis on karistuse kohaldamise aluseks.

Selleks, et ülem saaks otsustada NUK-i vallandamise kohta, piisab:

• üks jäme distsiplinaarreeglite rikkumine;
• mitte esimest korda väärtegu toime panna - omada mitut täitmata (aktiivset) karistust varasemate süütegude eest.

Sama distsiplinaarsüüteo eest ei saa sõjaväelast teist korda vastutusele võtta. See tähendab, et kui ta pani toime rikkumise ja sai selle eest karistuse, siis edaspidi ei saa selline tegu olla vallandamise aluseks.

Tähtis! Õiguslikult kindlaks määratud asjaoludpehmendav või raskendav distsiplinaarvastutus.

Mida loetakse lepingu rikkumiseks?

Sõduri võimalikud toimingud, mille suhtes temaga leping lõpetatakse, on järgmised:

Nr p / lk	Sobimatud tegevused
1.	Plahvatusohtlike esemete käitlemise reeglite eiramine: laskemoon, lõhkeained
2.	Sõjaväe vara kahjustamine
3.	Joobeseisundis teenistuses viibimine. Alkoholitestist keeldumine
4.	Seadusjärgse käitumise rikkumine avaliku korra kaitsel
5.	Lahinguteenistuse häirimine
6.	Töölt puudumine üle 4 tunni
7.	Enneaegne ilmumine teenindusse pärast ärireisi, haiglat, puhkust
8.	Tööülesannete täitmise kohast lahkumine ilma korralduseta
9.	Valveteenistuse reeglite eiramine
10.	Ohutusnõuete eiramine sõidu ajal
11.	Halb käitumine töökaaslaste suhtes

Väeosade juhtimine - mida meeles pidada

VC ülem (või ülem) ei tohiks mõtlematult kasutada oma õigust NUS-i alluvaid vallandada. Mitte iga toimepandud rikkumine ei ole sõjaväe täieliku teenistusest eemaldamise põhjuseks.

Kõiki negatiivseid juhtumeid tuleb käsitleda individuaalselt. Arukas õppida:

1. Sarnased pretsedendid, sealhulgas need, mida kohtus käsitleti.
2. Väljakujunenud praktika sarnastes olukordades.
3. Dokumendid, mis iseloomustavad sõjaväelase isikuomadusi ja tema ametialaseid võimeid.

Alles pärast kõike kaalumist peaks HF-i juht langetama lõpliku otsuse ja NUK-i sõjaväelase ametist vabastama.

Tähtis! Täpse vallandamise korra järgimine on lihtsalt vajalik. Vastasel juhul võidakse korraldus kohtus tühistada, kui nõude läbivaatamise käigus ilmnevad ka kõige väiksemad rikkumised.

Sõduriga lepingu lõpetamise kord

Lepingu lõpetamine ülaltoodud põhjustel toimub teatud järjekorras. See protsess ei piirdu tellimuse kirjutamisega:

Vallandamise saab läbi viia vastavalt sertifitseerimise tulemustele. Selle käigus selgub, kas sõdur vastab positsioonile, millel ta on. Sertifitseerimine toimub järgmises järjestuses:

Posledovakehtivus	Sisu
1.	Moodustas atesteerimiskomisjoni
2.	Komisjoni liikmed tutvuvad sõjaväelast iseloomustavate dokumentidega, räägivad temaga
3.	Atesteerimiskomisjon annab oma hinnangu, mis vormistatakse protokollis. Soovitus vallandamiseks saadetakse, kui komisjoni liikmed leiavad, et lepingutingimusi on rikutud lubamatus ulatuses. Otsust mõjutab olemasolevate karistuste olemasolu (puudumine), sõjaväelase suhtes kriminaalasja algatamine
4.	Ülemjuhatus arvestab atesteerimise tulemusi ja otsustab, kas kaitseväelane vallandada või piirata selle leebema karistusega.

Sertifitseerimine toimub plaanipäraselt või plaaniväliselt. Viimane määratakse ametisse pärast seda, kui ülem on rikkunud sõjaväelase juhilt avalduse saanud. Ta koostab aruande ja märgib kaebuse põhjuse.

Näide. Leitnant Krivostup R. L. lahkus oma teenistuse ajal korduvalt HF territooriumilt. Esimene rikkumine märgiti karistusega. Kuid nädal hiljem rikkus Krivostup taas hartat. Lisaks tuli ta järgmisel päeval teenistusse joobeseisundis. Keeldus tunnistamast. Leitnandi vahetu ülemus major Lineev V.N. kirjutas HF juhile adresseeritud ettekande Krivostupi vallandamisest NUK-i ja palus plaanivälist tunnistust.

Tähtis! Mõlemad sertifitseerimistüübid on samad.

Distsipliini rikkumine võib kaasa tuua NUK-i kaitseväelase vallandamise (lepingutingimuste mittejärgimine). Mis ähvardab trahvi saanud töötajat ja milliseid meetmeid rakendatakse rikkumiste korral? Ja mida peab teadma, kui käsk tahab inimest vallandada?

NUK-i sõjaväeülemate alused

Ajateenistusse astudes peate sõlmima lepingu, mis on tegelikult analoog tööleping. Sellele on alla kirjutanud nii reamehed kui ka ohvitserid.

Sõjaväelepingu rikkumine ja lahkumine on aga palju keerulisem, kuna selles on rohkem tingimusi ja piiranguid.

Kuid isegi väejuhatuse liikmed võivad hartat rikkuda. Näiteks kutsudes töötajat kirjutama NUS-i alusel lahkumisavaldust, selle asemel, et töölt lahkuda. oma tahtmist või perekondlikud asjaolud.

Sõjaväelepingus ettenähtud tingimuste täitmata jätmine võib seisneda järgmistes toimingutes:

• distsiplinaarrikkumise toimepanemine;
• kuritegudes osalemine;
• erinevate haldusõiguserikkumiste toimepanemine.

Distsiplinaarsüütegusid on täpsemalt kirjeldatud RF relvajõudude distsiplinaarharta lisas nr 7.

Nüanss! Sõjaväevõimude otsus sõjaväelase ametist lahkumise kohta ei peaks põhinema ainult rikkumise olemasolul. Arvesse võetakse ka täielikku hinnangut selle kohta, kuidas töötaja vastab ametikohale ja kvalifikatsioonile.

Vallandamise tunnused

Lepingutingimuste rikkumise tõttu vallandamise läbiviimiseks on vaja läbi viia sõjaväelase atesteerimine. See teenib järgmisi eesmärke:

1. Igakülgne ja objektiivne hinnang koondatud isikule.
2. Kontrollib sõjaväe positsioonile vastavust.
3. Tema tulevase teenistuse väljavaadete kindlaksmääramine.

Seega on atesteerimine erapooletu juriidiline tööriist, mis võimaldab objektiivselt hinnata, kas töötajat tasub vallandada.

Vaidlused ja konflikti lahendamise viisid

Kaks nädalat enne atesteerimispäeva saab asjaosaline saada läbivaatamiseks atesteerimislehe. Kui ta ei nõustu ega soovi loobuda, võib ta selle kohta avalduse kirjutada. Sellele saab lisada enda kohta lisainfot, mis iseloomustaks seda positiivse poole pealt.

Lisaks on töötajal õigus:

• osaleda sertifitseerimiskomisjoni koosolekul;
• vaidlustada selle järeldused ja käitumisreeglid.

See võimaldab kaitsta oma huve ja mitte loobuda lepingust ilma objektiivsete põhjusteta täitmata jätmise tõttu.

Tööle ennistamine ja aegumine

Kui sõjaväelased siiski NUK-i järgi vallandati, kuid selle menetluse käigus tehti selliseid rikkumisi, näiteks ei viidud läbi kohustuslikku sertifitseerimist või viidi läbi atesteerimine, kuid rikuti korda ja tähtaegu, siis saab ta. teenusesse ennistada. Sel juhul kuulub vallandamismäärus kohtumenetluses tühistamisele.

Kohtule nõude esitamise aegumistähtaeg on 3 aastat alates vallandatud isiku sõjaväelaste nimekirjadest väljaarvamise päevast.

Strelkin Aleksei Valerijevitš(30.10.2017 kell 18:42:11)

Tere. Artikli 51 N 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikli 51 N 53-FZ 6. osa kohaselt teenib sõjaväelane lepingu alusel sõjaväeteenistust vastavalt atesteerimiskomisjoni järeldusele Võib olla ajateenistusest pensionil soovi korral enne tähtaega kui tal on hea põhjus.

Hea põhjus tähendab asjaolud, mis objektiivselt ei võimalda kaitseväelasel täielikult täita sõlmitud lepingu tingimusi Sõjaväelase esitatud aruanne ja vastav atesteerimiskomisjoni järeldus ei ole tingimusteta aluseks, kuna otsus see küsimus viitas vastava sõjaväelase volitustele.

Põhjuseid, miks atesteerimiskomisjonid kaitseväelase vabal tahtel vallandamisel kehtivaks tunnistasid, on mitu.

• sõjaväelase vanemate (perekonna) elukoht välismaal, lähi- või kaugvälismaal;
• kaitseväelase suutmatus saadava toetuse eest oma perekonda ülal pidada (alusel elatusraha antud piirkonnas või "tarbijakorvi" maksumuse alusel), kui perel ei ole muid sissetulekuallikaid;
• ilma isata (ema) kasvanud alaealiste laste ülalpidamine ja kasvatamine sõjaväelaste poolt tingimusel, et teiselt vanemalt ei võeta tema õigusi, vaid hoitakse maksetest kõrvale (perekondlikel põhjustel vallandamise aluse puudumisel) ;
• naisväelase rasedus koos tema tervise halvenemisega (tervislikel põhjustel vallandamise aluse puudumisel);
• lähisugulase surm, mille tagajärjel ei saa sõdur ajateenistust jätkata jne.

Esiteks peate lepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta esitama põhjendatud aruande, mis on adresseeritud väeosa, kus te teenite, juhile (ülemale). Märkige aruandes üksikasjalikult põhjused ja asjaolud, mille tõttu ei ole lepingujärgse teenuse jätkamine võimalik.

Sertifitseerimiskomisjon teeb otsuse, mille kohaselt tunnistatakse lepingu ennetähtaegse lõpetamise põhjused kehtivateks (lugupidamatuks). Kuid esiteks on ta kohustatud hoolikalt ja põhjalikult analüüsima lepingu omal tahtel lõpetamise põhjuseid. Seetõttu võib atesteerimiskomisjon pärast kõigi põhjuste kaalumist tunnistada need asjaolud kehtivateks ja vastupidi lugupidamatuteks.

Atesteerimiskomisjoni järelduste põhjal teeb otsuse üksuse ülem (pealik). Olenemata sellest, milliseid järeldusi atesteerimiskomisjon teeb, teeb lõpliku otsuse ajateenistusest ennetähtaegse vallandamise kohta ikkagi ülem (pealik), kellel on teenistusest väljastamise õigus.

Ülem (pealik) saab teha nii positiivse kui ka negatiivse otsuse sõjaväelise lepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta. Samas on ülemal õigus teha eitav otsus ka siis, kui atesteerimiskomisjon tunnistas aruandes toodud põhjendused kehtivaks.

Omal tahtel ajateenistusest ennetähtaegne vallandamine ei ole aga ülema kohustus, vaid ainult õigus.