Kord viidi läbi test, milles osalesid vabatahtlikult noorukid vanuses 12–18 aastat. Nende ülesandeks oli veeta 8 tundi ilma vidinaid ja sidevahendeid kasutamata. Igal ajal, kui tekkis ärevus või ebamugavustunne, võis katse kohe peatada. Esmapilgul on see idee väga kahjutu. Kuid 68 osalejast lõpetas katse vaid kolm – üks tüdruk ja kaks poissi. Järeldus on ainult üks: kaasaegne põlvkond, keda kutsutakse noorteks professionaalideks, lihtsalt ei suuda ette kujutada elu ilma elektroonikata. Väikesed lapsed mõtlevad tõsiselt, kas nende vanemad on dinosauruseid näinud, kui nad räägivad, et nende lapsepõlves olid ainult lauatelefonid (ja isegi siis polnud kõigil neid) ja arvuteid polnud.

Tänapäeval, kõrgtehnoloogia ajastul, on palju ameteid, mis võimaldavad inimesel teha kaugtööd, tulles kontorisse vaid paar korda kuus või isegi aastaringselt kodus töötades. Mis on raske? Projekti saab teha töötajale sobival ajal ja kohas, saata erinevate internetisüsteemide abil kontorisse, esitada ka aruande e-posti teel ning saada töötasu oma pangakontole. Inimesed on sel viisil koostööd teinud juba mõnda aega. Kuid siiani pole olnud piisavat seadusandlikku raamistikku selliste töösuhete reguleerimiseks. Töötajad, nagu ka nende tööandjad, ei olnud kaitstud.

Kuid lõpuks on kõik muutunud. 19. aprillil 2013 jõustus Vene Föderatsiooni tööseadustiku uus peatükk 49.1, mis kehtestas kaugtöötajate töö reguleerimise eripära. Nüüd on kaugtöö vorm ametlikult tunnustatud. Et mõista, kes need "kaugtöölised" on ja millega nad praegu silmitsi seisavad, vaatame uut seadust.

Kaugtöö on töölepinguga määratud tööülesande täitmine väljaspool tööandja asukohta, tema filiaali, esindust, muud eraldiseisvat struktuuriüksust (sealhulgas need, mis asuvad teises paikkonnas), väljaspool statsionaarset töökohta, territooriumi või rajatist otseselt või kaudselt tööandja kontroll, mida kasutatakse selle tööülesande täitmiseks ning tööandja ja töötaja vaheliseks suhtluseks selle rakendamisega seotud küsimustes, avalikes teabe- ja telekommunikatsioonivõrkudes, sealhulgas Internetis.

Kaugtöötaja töölepingus peavad olema kõik vajalikud andmed ja töölepingu kohustuslikud tingimused, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, kuid võttes arvesse mõningaid funktsioone. Sellise töölepingu kohustuslike tingimuste hulgas on töö- ja puhkeaja tingimus, mis erineb teiste tööandja juures töötavate töötajate tööajast. Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 312.4 kohaselt, kui kaugtöölepingus ei ole sätestatud teisiti, kehtestab kaugtöötaja töö- ja puhkeaja see töötaja oma äranägemise järgi.

Kaugtöötajal, nagu ka kõigil teistel töötajatel, on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, mis võimaldatakse töötajatele töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisel, kestusega vähemalt 28 kalendripäeva.

Mis puudutab lisatingimusi, siis koos nende lisatingimustega, mis on nimetatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt võivad pooled töölepingus sätestada tingimuse kaugtöötaja kohustuse kohta kasutada tööülesannete täitmisel seadmeid, tarkvara ja riistvara, infoturbe tööriistu ja muid tööandja poolt pakutavaid või soovitatud vahendeid. töölepingust tulenevaid kohustusi. Üldjuhul, kui töötaja sõlmib töölepingu esimest korda ja tal ei ole veel kindlustustunnistust, peab selle väljastama tööandja.

Seadusandja lubab töölepingu lõpetamise aluse tuvastamiseks lepingulist viisi.

Kõik üksikasjad kaugtöötajatega töösuhete loomise ja hoidmise kohta leiate aadressilt

Uued töövormid

Ühiskondliku tootmise kõigi valdkondade arengutempo kiirenemine, mis oli tingitud tehnoloogilisest arengust, muutustest juhtide seisukohtades organisatsiooni efektiivsuse kohta, mille allikaks on inimressursside kasutamise optimeerimine, tõi kaasa uute tööhõivevormide tekkimine, mis tagavad suurema ettevõtluse paindlikkuse. Kaasaegsete organisatsioonide arengu üldised suundumused on järgmised: alaliste töötajate arvu vähenemine koos ajutise töölepingu alusel töötavate töötajate, osalise tööajaga töötajate osakaalu suurenemisega, samuti töötajate, kes täidavad oma töökohustusi käsundus- ja töölepingu vormis. kaugtöö, mis erinevad oluliselt traditsioonilistest palgatud tööjõu kasutamise mudelitest.

Agentuuritööjõul põhinev töötamine on renditööjõu kasutamise korraldamise vorm, milles osalejad on töötaja, teda oma koosseisu vastu võttev kaubanduslik värbamisagentuur, ajutise või tähtajatu töölepingu sõlmimine, samuti organisatsioon. mis sõlmib värbamisagentuuriga lepingu, et anda talle ajutiselt renditud tööjõudu. Samal ajal valib värbamisagentuur ise töötajaid, sõlmib nendega töölepingud ja täidab kõiki tööandja ülesandeid - alates jagamisest kuni töökohtadeni, töötasust kuni puude tõttu hüvitise maksmiseni.

Agentuuri töökorralduse tüübid:

Lühiajaline hooajatöö;

Personalirent on värbamisagentuuri töötajate palgatud töötajate pakkumine kliendiettevõttele pikaks perioodiks (kolmest kuust mitme aastani).

Töötajate koondamine on tööandja poolt mõne oma töötaja eemaldamine tavapärasest struktuurist ja üleviimine teise organisatsiooni (värbamisagentuur), mis võtab tööandja ülesandeid. Selliste toimingute eesmärk on vähendada ettevõtte kulusid, mis on seotud personali ülalpidamisega, vähendades eelkõige töötasu, sotsiaal- ja ravikindlustuse jms kulusid.

Agentuuritööjõu kasutamine võimaldab ettevõtetel kiiresti välja vahetada töötajaid, kes ei tule oma tööülesannetega toime, samuti ajutiselt ära olevaid (haigus, puhkus, lähetus jne), suurendada või vähendada töötajate arvu sõltuvalt tootmisvajadusest, kaotada personali palkamise ja vallandamisega seotud kulud.

Renditööjõul põhinev töötamine on paindlik tööjõus osalemise vorm paljudele hõiveprobleemidega kodanike kategooriatele: kutsehariduseta noored, noored emad, pensioniealised, madala kvalifikatsiooniga töötud.

Samas on agenditööjõu kasutamine seotud mitmete probleemidega selle seadusandliku reguleerimise valdkonnas. Praegu ei kehtesta Vene Föderatsiooni tööseadustik selle töövormi jaoks õigusnorme ega garantiisid. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni eratööbüroode konventsioon nr 181 (Genf, 19. juuni 1997) sisaldab aga mitmeid reegleid, mis tagavad “agentuuride töötajate” tööõiguste rakendamise. Eelkõige kehtestatakse ja jaotatakse kohustused eratööbüroode ja kasutajaettevõtete vahel seoses kollektiivläbirääkimiste, miinimumpalga, töötundide ja muude töötingimuste, kohustuslike sotsiaalkindlustushüvitiste, kutseõppele juurdepääsu, ohutuskaitsemeetmete ja töötervishoiuga, hüvitiste maksmisega. tööõnnetusest või kutsehaigusest põhjustatud kahjud, hüvitised pankroti korral ja töötajate nõuete kaitse, sünnituskaitse ja sünnitushüvitised, samuti hüvitised ja toetused vanematele.

Kaugtöö (kaugtöö)

Infotehnoloogia aktiivne areng mõjutas objektiivselt uue majanduskeskkonna kujunemist, mis toimib kaasaegse arvutitehnoloogia, võrgu inforessursside ja telekommunikatsiooni kasutamisel. Selle tagajärjeks oli uue töövormi – kaug- või kaugtöö – tekkimine.

Kaugtöötamise iseloomulikud tunnused on:

Töötaja töökoha ruumiline ja sageli geograafiline kaugus tööd andva organisatsiooni asukohast;

Erinevate suhtlustehnikate ja -tehnoloogiate kasutamine töötegevuses (telefon, faks, arvuti, Internet);

Paindlikud töökorraldusviisid: paindlik tööaeg, paindlik töögraafik, paindlik töökoha asukoht jne.

Tuleb märkida, et kaugtöö ei ole täielik kodutöö analoog, kuna selle rakendamisel on märke nii traditsioonilisest palgatööst kui ka füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisest. Esimesel juhul tehakse tööd üksikettevõtluse (e-kaubanduse) raames. Teises kaugtöötajate ja organisatsiooni vahelise töölepingu raames, mis sisult ei erine teiste töötajatega sõlmitud lepingutest, kusjuures töökontaktid toimuvad reaalajas ning selliste töötajate tasustamine, väljaõpe, edutamine ja hindamine. toimuda vastavalt organisatsiooni poolt personalijuhtimise alal kohaldatavatele määrustele.

Neid on mitu kaugtöö tüübid:

1) kodune kaugtöö(kodune kaugtöö) - töötamise liik, mille puhul töötajad täidavad tööülesandeid kodus vähemalt ühel tööpäeval nädalas; kasutada tööle sõites personaalarvutit; kasutada juhtkonna ja kolleegidega suhtlemise vahendina faksi, telefoni, e-posti;

2) täiendav kaugtöö (täiendav või juhuslik kaugtöö)- eelmise kategooriaga sama sisuga töötamise liik, mis moodustab vähem kui ühe tööpäeva nädalas. Reeglina täiendab seda tüüpi töötamine töötaja traditsioonilist töötamist kontoris, ametlikul töökohal.

3) kaugtöö spetsialiseeritud telekeskuses (keskusepõhine kaugtöö). See on üsna uus praktika, kui teatud organisatsioon pakub töökohti kolmandate osapoolte organisatsioonide töötajatele, võttes enda kanda nende töökohtade kontoriseadmete, sidevahendite (kiire Interneti-juurdepääs, avalikud andmebaasid, tarkvaratooted) varustamise küsimused. .

Tegelikult on see töö vahendusorganisatsiooni kaudu, omamoodi kaugtöötajate kollektiivse teeninduskeskusena, mis on spetsialiseerunud neile teenuste osutamisele;

4) mobiilne kaugtöö- töö liik, mille puhul töötajad täidavad oma tööülesandeid vähemalt 10 tundi nädalas väljaspool kodu ja väljaspool töökohta kontoris (lähetusel, klientide/klientide juures, teel tööle) ja arvuti, et suhelda organisatsiooniga reaalajas.

Kaugtöö on levinud paljudes välisriikides. Nii ületas 1997. aastal kaugtööliste arv Euroopas 2 miljoni inimese piiri, USA-s - üle 11,1 miljoni.Mõnede hinnangute kohaselt oli 2007. aastaks Euroopas organiseeritud juba 40 miljonit kaugtöötajate töökohta, USA-s - üles 50-60 miljonini.Arenenud riikides moodustuvad aktiivselt elektroonilised tööbörsid ning lepingulisel alusel kasutatakse kaugtöövõttu eri riikides asuvate töötajate ja organisatsioonide vahel.

Keskmiselt moodustavad kaugtöötajad kümnes Euroopa riigis (Taani, Prantsusmaa, Soome, Saksamaa, Iirimaa, Itaalia, Holland, Hispaania, Rootsi ja Ühendkuningriik) 6% kogu tööhõivest. See osakaal on 8,5% hõivatute arvust majanduse finantssektoris, tööstuses ja ehituses - 3,5, transpordis ja sides - 5,5, hariduses ja avalikus halduses - 2,3%.

Kaugtöö loob paljude ekspertide sõnul Venemaa tööturule märkimisväärse potentsiaali ja ennekõike suurendades tööhõivet kõrge tööpuudusega piirkondades. Töökoha territoriaalne sõltumatus pakub töövõimalusi kõikjal riigis ja maailmas. Teiseks annab kaugtöö lisavõimalusi tööle saamiseks puuetega inimestele, naistele, kodanikele, kes on sunnitud traditsioonilistest töövormidest loobuma puuetega pereliikmete hooldamise vajaduse tõttu, esmakordselt tööturule sisenevatele noortele jne.

Samal ajal kaugtöö, nagu ükski teine ​​​​töötamise vorm, eeldab töötajalt infotehnoloogia valdkonna teadmisi ja oskusi. Pealegi ei dikteeri kvalifikatsiooninõudeid ainult kaugtööd kasutavad tööandjad, vaid need on määratud ka töö olemuse ja sisuga ning see omakorda tähendab, et inimesel, kes soovib end kaug-FIE-na realiseerida, peab olema kindel koolitust. Lisaks kõige olulisem kaugtööhõive arendamise tingimus on infotaristu seisukord, samuti teabevõrkude ja -ressursside juurdepääsetavuse aste. Kuid tänapäeval on sellest vaatenurgast vastuvõetavad tingimused kujunenud ainult Venemaa suurtes linnades ja majanduslikult jõukates piirkondades. Siiski tuleks tööturu reguleerimise sfääris täiel määral ära kasutada praktiliselt piiramatud võimalused saada kaugtööl põhinevat tasustatud tööd.

Infotehnoloogia aktiivne areng mõjutas objektiivselt uue majanduskeskkonna kujunemist, mis toimib kaasaegse arvutitehnoloogia, võrgu inforessursside ja telekommunikatsiooni kasutamisel. Selle tagajärjeks oli uue töövormi – kaug- või kaugtöö – tekkimine.

Kaugtöötamise iseloomulikud tunnused on:

Töötaja töökoha ruumiline ja sageli geograafiline kaugus tööd andva organisatsiooni asukohast;

"Mõiste "kaugtöö" või « kaugtöö* (inglise keelest « pendeldama» – igapäevane liikumine kodust tööle) – kehtestas Euroopa Ühenduse Komisjon 198(b) lõpus, et tähistada infotehnoloogia abil tehtavat kaugtööd.

erinevate suhtlustehnikate ja -tehnoloogiate kasutamine töötegevuse läbiviimiseks (telefon, faks, arvuti, Internet);

paindlikud töökorraldusviisid: paindlik tööaeg, paindlik töögraafik, paindlik töökoha asukoht jne.

Tuleb märkida, et kaugtöö ei ole täielik kodutöö analoog, kuna selle rakendamisel on märke nii traditsioonilisest palgatööst kui ka füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisest. Esimesel juhul tehakse tööd üksikettevõtluse (e-kaubanduse) raames. Teises kaugtöötajate ja organisatsiooni vahelise töölepingu raames, mis sisult ei erine teiste töötajatega sõlmitud lepingutest, kusjuures töökontaktid toimuvad reaalajas ning selliste töötajate tasustamine, väljaõpe, edutamine ja hindamine. toimuda vastavalt organisatsiooni poolt personalijuhtimise alal kohaldatavatele määrustele.

Kaugtööd on mitut tüüpi 1:

kodune kaugtöö (Kodu- põhineb kaugtöö) - töötamise liik, mille puhul töötajad täidavad tööülesandeid kodus vähemalt ühel tööpäeval nädalas; kasutada tööle sõites personaalarvutit; kasutada faksi, telefoni ja e-posti suhtlusvahendina juhtkonna ja kolleegidega;

täiendav kaugtöö (täiendav või aeg-ajalt kaugtöö) - eelmise kategooriaga sama sisuga töötamise liik, mis hõlmab vähem kui ühte tööpäeva nädalas. Reeglina täiendab seda tüüpi töötamine töötaja traditsioonilist töötamist kontoris, ametlikul töökohal.

kaugtöö spetsialiseeritud telekeskuses (Keskus- põhineb kaugtöö). See on üsna uus praktika, kui teatud organisatsioon pakub töökohti kolmandate isikute organisatsioonide töötajatele, võttes enda kanda nende töökohtade kontoriseadmete ja sidevahenditega (kiire Interneti-juurdepääs, avalikult kättesaadavad andmebaasid, tarkvaratooted) varustamise küsimused.

1 Skavitin A.V. Kaugtöö maailma majanduspraktikas // Juhtimine Venemaal ja välismaal. 2004. nr 6.

89

Tegelikult on see töö vahendusorganisatsiooni kaudu, omamoodi kaugtöötajate kollektiivse teeninduskeskusena, mis on spetsialiseerunud neile teenuste osutamisele;

4) mobiilne kaugtöö (mobiilne kaugtöö) - töö liik, mille puhul töötajad täidavad oma tööülesandeid vähemalt 10 tundi nädalas väljaspool kodu ja väljaspool töökohta kontoris (lähetusel, klientide/klientide juures, teel tööle) ja arvuti, et suhelda organisatsiooniga reaalajas.

Kaugtöö on levinud paljudes välisriikides. Nii ületas 1997. aastal kaugtöötajate arv Euroopas 2 miljoni inimese piiri, USA-s - üle 11,1 miljoni.Mõnede hinnangute kohaselt plaaniti 2007. aastaks korraldada Euroopas kaugtöötajatele kuni 40 miljonit töökohta ja kuni 50 USA-s -60 miljonit 1. Arenenud riikides luuakse aktiivselt elektroonilisi tööbörse ning kaugtöövõttu kasutatakse lepingulistel alustel erinevates riikides asuvate töötajate ja organisatsioonide vahel.

Kaugtöötamise leviku ulatust näitavad järgmised andmed. 2001. aastal töötas Ühendkuningriigis 2,2 miljonit töötajat, kes töötasid kodus vähemalt ühe tööpäeva nädalas, kasutades arvutit ja telefoni kinnisvaratehingute tegemiseks (25% kõigist kaugtöötajatest), ehituses (umbes 20%), tööstus (14%) ja haridus (12%). Nende osatähtsus moodustas 7,4% riigi kogu tööjõust. Keskmiselt moodustavad kaugtöötajad kümnes Euroopa riigis (Taani, Prantsusmaa, Soome, Saksamaa, Iirimaa, Itaalia, Holland, Hispaania, Rootsi ja Ühendkuningriik) 6% kogu tööhõivest. See osakaal on 8,5% hõivatute arvust majanduse finantssektoris, tööstuses ja ehituses - 3,5, transpordis ja sides - 5,5, hariduses ja avalikus halduses - 2,3%.

Kaugtöö loob paljude ekspertide sõnul Venemaa tööturule märkimisväärse potentsiaali ja seda eelkõige tänu tööhõive laienemisele kõrgetasemelistesse piirkondadesse.

"Tšernuhhin V. Kaugtöö ehk töökohtade virtualiseerimine // Inimene ja tööjõud. 2002. nr 1."

Skavitin A.V. dekreet. op.

90

kõrge töötuse tase. Töökoha territoriaalne sõltumatus pakub töövõimalusi kõikjal riigis ja maailmas. Teiseks annab kaugtöö lisavõimalusi tööle asumiseks puuetega inimestele, naistele, kodanikele, kes on sunnitud traditsioonilistest töövormidest loobuma puuetega pereliikmete hooldamise vajaduse tõttu, esimest korda tööturule sisenevatele noortele jne.

Samas eeldab kaugtöö, nagu ükski teine ​​töötamise vorm, töötajalt infotehnoloogia valdkonna teadmisi ja oskusi. Pealegi ei dikteeri kvalifikatsiooninõudeid ainult kaugtööd kasutavad tööandjad, vaid need on määratud ka töö olemuse ja sisuga ning see omakorda tähendab, et inimesel, kes soovib end kaug-FIE-na realiseerida, peab olema kindel koolitust. Lisaks on kaugtööhõive arendamise kõige olulisem tingimus infotaristu seisukord, samuti infovõrkude ja -ressursside ligipääsetavuse määr. Kuid tänapäeval on sellest vaatenurgast vastuvõetavad tingimused kujunenud ainult Venemaa suurtes linnades ja majanduslikult jõukates piirkondades. Siiski tuleks tööturu reguleerimise sfääris täiel määral ära kasutada praktiliselt piiramatud võimalused saada kaugtööl põhinevat tasustatud tööd.

Sotsiaalselt- majanduslikomadusedtööhõive

Majanduse tööjõuvajaduse ja elanikkonna töövajaduste kvantitatiivse ja kvalitatiivse vastavuse astme järgi eristatakse täishõivet, tootlikku, vabalt valitud, ratsionaalset ja efektiivset tööhõivet.

Täistööhõive- see on seisund, kus kõik, kes seda vajavad ja tahavad töötada, saavad tööd, mis vastab tööjõu nõudluse ja pakkumise vahelisele tasakaalule.

Tootlik tööhõive- see on tööhõive, mis vastab tootmise efektiivsuse tõstmise, teaduse ja tehnika arengu saavutuste tutvustamise ning tööviljakuse tõstmise huvidele. ILO definitsiooni kohaselt on produktiivne tööhõive nende inimeste töötamine, kelle tööprodukti ühiskond aktsepteerib ja selle eest maksab.

91

Vabalt valitud töökoht eeldab, et oma töövõime (tööjõu) käsutamise õigus kuulub eranditult selle omanikule, s.o. töötajale endale. See põhimõte tagab igale töötajale õiguse valida töötamise või mittetöötamise vahel, keelates igasuguse administratiivse kaasamise töösse.

Ratsionaalne tööhõive - see on tööhõive õigustatud tööjõuressursside moodustamise, jaotamise (ümberjaotamise) ja kasutamise protsesside seisukohast, võttes arvesse nende soo-, vanuse- ja haridusstruktuuri, töötava elanikkonna taastootmisviise ja selle jaotumist riigi territooriumil. riik. Ratsionaalset tööhõivet iseloomustab tootlikult töötavate inimeste osatähtsus kogu majanduslikult aktiivses elanikkonnas.

Tõhus tööhõive eeldab avaliku juhtimise võimet taastoota sotsiaal-majanduslikke tingimusi töötajate arenguks, mis on dikteeritud elustiili kriteeriumidest teatud sotsiaalse arengu etapis. Töötamise tõhus olemus eeldab tegelemist sotsiaalselt kasulike tegevustega, mis tagavad igale ühiskonnaliikmele inimväärse sissetuleku, tervise, isikliku edenemise, haridus- ja ametialase taseme tõusu, mis põhineb sotsiaalse tootlikkuse kasvul, aga ka majanduslikku ja sotsiaalset teostatavust. töökohad.

Majandusteoorias ja -praktikas on välja töötatud näitajate süsteem, mis peegeldab tööhõive tõhusus. Tavaliselt kasutatakse nelja indikaatorite rühma:

esimene on ühiskonna tööjõuressursside jaotuse proportsioonid vastavalt nende ühiskondlikult kasulikes tegevustes osalemise iseloomule;

teine ​​on tööealise elanikkonna tööhõive tase avalikus majanduses. Majanduslikult peegeldab see näitaja ühelt poolt riigimajanduse vajadust töötajate järele, teisalt aga elanikkonna vajadust töökohtade järele;

kolmandaks - töötajate jaotuse struktuur rahvamajanduse sektorite lõikes;

neljas on töötajate kutse- ja kvalifikatsioonistruktuur. See näitab töötava elanikkonna jaotust kutsekvalifikatsiooni järgi

rühmitab ja peegeldab tasakaalu taset personali koolitussüsteemi ja majanduse vajaduse vahel kvalifitseeritud töötajate järele.

Tööhõivet iseloomustab kvantitatiivselt tööhõive taseme näitaja. Seda saab arvutada kahel viisil.

1. Tööga hõivatud inimeste osatähtsus kogurahvastikust määratakse kui

y = h/h

kus H 3 on töötajate arv; Ch n – kogurahvastik.

2. Tööga hõivatud inimeste osakaal majanduslikult aktiivses elanikkonnas määratakse valemiga

kus Hb on töötute arv.

Rahvusvahelises statistikas on hõive analüüsi lähtenäitajaks rahvastiku majandusaktiivsuse tase, s.o. majanduslikult aktiivse elanikkonna osakaal kogu elanikkonnast:

Meie riigi tööhõive olukorra uuring põhineb järgmiste näitajate määramisel.

1. Professionaalse töö tase (tasustatudtöö määratakse valemiga

See näitaja annab aimu töötavate inimeste osakaalust kogu riigi elanikkonnast. Tööhõive taseme tõus viitab olukorra paranemisele majanduses, tööhõive valdkondade laienemisele, kodanike kvaliteedi ja sealhulgas eluea paranemisele jne. Tööhõive langus viitab selgelt olukorra halvenemisele sotsiaal- ja töövaldkonnas. See näitaja ei anna aga teavet hõive tegeliku taseme kohta, kuna see on arvutatud ametlike andmete järgi, kus varjatud (vari)hõive on esitatud eksperthinnanguna. Tööhõivetaseme näitajat tuleks käsitleda koos teiste näitajate ja tunnustega.

92

93

2. Tööealise elanikkonna tööhõive tase ühiskonnasnom tootmine määratakse valemiga

kus Ch-gr on töötava elanikkonna suurus.

See näitaja määrab hõivatute osakaalu kogu tööjõus ja näitab, kuivõrd on riigi tööjõuressurss kaasatud sotsiaalsesse tootmisse.

Tööhõive struktuur ühiskondlikult kasulike tegevusvaldkondade kaupatelnosti võimaldab määrata sotsiaalses tootmises hõivatud isikute, leibkondade, üliõpilaste, töötute jne osakaalu (koefitsientide või %). Nende koefitsientide suhe näitab, kui ratsionaalselt on tööjõuressursid riigi majanduses jaotunud.

Tööhõive struktuur ühiskonna sektorite ja majandusharude lõikestootmist pole peegeldab suundumusi, mis on seotud tööjõuressursside jaotusega töötegevuse vormide ja liikide kaupa. Tööhõive struktuur muutub pidevalt. Olulised muutused, mille tagajärjeks on teatud tegevusaladel hõivatute osakaalu järsk tõus või vähenemine, viitavad aga probleemide olemasolule ja võimalikule arengule sotsiaal- ja töösuhete vallas. Viimastel aastatel on Venemaal tööstuses ja põllumajanduses hõivatute arv oluliselt vähenenud, kuid samal ajal kasvab pidevalt mittetootmissektoris hõivatute osakaal, mis viitab nõudluse struktuuri muutumisele. tööandjate osa teatud tüüpi tööjõu eest. Materjalitootmissektorite nõrgenemine ligi poole tööjõu väljavoolu tõttu tõi aga kaasa majanduskasvu määrade languse. Lisaks seisavad sellised valdkonnad nagu haridus, teadus, tervishoid, kultuur ja teised silmitsi spetsialistide massilise väljavoolu probleemiga, mis mõjutas oluliselt kogu riigi sotsiaalmajanduslikku olukorda.

Tööhõive kutse- ja kvalifikatsioonistruktuur kajastab teatud erialast ettevalmistust nõudva tööga tegelejate ja madala kvalifikatsiooniga töökohtadel töötavate kodanike osakaalu. Selle struktuuri optimaalsust hinnatakse võrreldes töökohtade struktuuriga riigi või piirkonna majanduses.

Kaugtöö meil pole see nii arenenud kui näiteks USAs või Euroopas. Ettevõtjaid hirmutab endiselt väljavaade, et nad ei pruugi oma töötajatega kunagi kohtuda. Oma artiklis selgitame välja, kuidas saab kaugtööd täpselt korraldada nii, et see ei tekitaks muret ettevõttes ja küsimusi kontrolliasutustele.

Kaug- või kaugtöö kodust

Mida me kaugtööst teame? Kaugtööd on mitut tüüpi:

• kodune;
• kaugjuhtimispult;
• vabakutseline

Vabakutseline on töö tsiviilõigusliku lepingu alusel. Seda tüüpi kaugtööga on kõik selge. Ettevõtja leiab töötaja (vabakutselise), annab talle konkreetse ülesande, määrab tähtajad ja märgib selle kõik GPC lepingus. Kui töötaja lõpetab töö õigeaegselt, maksab tööandja talle lepingus määratud ühekordset tasu. Selline töötamine ei too kaasa mingeid sotsiaalseid garantiisid.

Aga kodutöödega ja kaugtöö asjad on erinevad. Töötaja sõlmib töölepingu (TL), mis annab talle kõik sotsiaalsed garantiid.

Kodutöötaja kaugtöö omadused

Kodus töötades on töötaja töökoht tema kodu. Tooraine ja tööriistad teatud tööde tegemiseks annab tööandja või saab töötaja need iseseisvalt soetada. See on täpsustatud TD-s. Sellistel tingimustel määratakse lepingus kindlaks kodutöötaja kulude hüvitamine:

• materjalide, tooraine, tööriistade ostmiseks;
• seadmete kasutamine (kui see kuulub töötajale ja seda ei paku organisatsioon), Interneti, telefoni;
• elektrikulud ja muud kulud, mille hüvitamine märgitakse TD-sse.

Kodutöötaja võib kaasata tööle oma pereliikmeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 49. peatükk, artikkel 310).

Saime teada, mis on kodus töötamine. Mõelgem välja, kuidas selliste töötajatega töösuhteid õigesti üles ehitada?

Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 49 reguleerib tööandja ja kodutöötaja vahelisi töösuhteid. Alates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 311 kohaselt on selge, et peamised tingimused, mille alusel saab kodutöötajale töö usaldada, on tema tervislik seisund ja vastavus töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). . Suurem osa kodus töötavatest inimestest on käsitöökaupade tootjad, õmblejad ja komplekteerijad.

Kõik suhted ettevõtte ja kodutöötaja vahel on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja tööseadustikuga. Vaatleme lepingu põhipunkte.

Pärast TD sõlmimist väljastab ettevõte korralduse töötaja palkamiseks. Veergu "Töö iseloom" peate kirjutama: "Töö kodus". Töötaja peab korralduse läbi lugema ja oma allkirja sobivasse kohta panema.

Tööraamat täidetakse ilma koduste tööde kohta juhisteta.

TÄHTIS! Vaatamata sellele, et kodutöötaja juhib oma tööaega ise, peab tööandja täitma tööajalehe. Ületundide tasumise reeglid talle ei kehti.

Kuidas ajalehte õigesti täita, loe artiklistlips .

Kodutöötajate töötingimuste määrused

Kuni viimase ajani kehtis kodutöötajate töötingimusi käsitlev säte, mis kinnitati NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 29. septembrist 1981 nr 275/17- 99, kuid see on kaotanud jõu ja ei kehti enam Venemaa Tööministeeriumi 29. detsembri 2016. a korralduse nr 848 alusel.

Arusaamatuste vältimiseks töötajaga oleks õige koostada koduse töö tegemise ametijuhend või määrus. Seal saate üksikasjalikult kirjeldada ohutusnõudeid, vastutust mittevastavuse eest ja muid tööreegleid. Samuti on võimalik anda hüvitist ja lisatagatisi. TD-s peab töötaja märkima, et ta on reeglitega kursis.

Kaugtöö vastavalt tööseadustikule

Kaugtöö Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks võib käsitada teatud TD-s sätestatud funktsioonide täitmist, mis toimub väljaspool tööandja poolt ettenähtud statsionaarset töökohta. Töötamiseks ja tööandjaga suhtlemiseks peab töötaja kasutama avalikke teabe- ja telekommunikatsioonivõrke (ITS) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.1).

Kaugtöötaja on isik, kes on sõlminud TD kaugtöö.

Üks erinevusi kaugtöötaja ja teiste vahel on suhtlus tööandjaga elektrooniliste dokumentide vahetamise ja täiustatud elektrooniliste allkirjade kasutamise kaudu (6. aprilli 2011. aasta seadus "Elektrooniliste allkirjade kohta", nr 63-FZ). Kumbki pool on pärast elektroonilise dokumendi kättesaamist kohustatud saatma kinnituse elektrooniliselt.

Mis on elektrooniline allkiri, loe artiklistlips .

Tekib küsimus: kuidas kaugtöö sõlmida kaugtöötajaga leping?

Leping sõlmitakse, nagu ka dokumendivoog üldiselt, kasutades avalikke infotehnoloogiasüsteeme, sh e-posti. Pärast seda saadab tööandja 3 päeva jooksul kaugtöötajale lepingu paberkandjal posti teel.

Kuidas töötajat registreerida, töötamine välismaalt, sisse lugedaartiklit .

Mis ajast kaugtöö töötajal on kõik samad õigused kui ettevõtte kontoris tööülesannete täitjatel, ta peab esitama tööandjale elektroonilisel kujul artiklis loetletud dokumendid. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vajadusel on tööandjal õigus nõuda töötajalt dokumentide notariaalselt kinnitatud ärakirjade saatmist.

Kui töötajal pole varem SNILSi olnud, peab ta selle ise hankima ja saatma koopia tööandjale.

Vastastikusel kokkuleppel tööraamatut ei täideta. Töötegevust ja staaži kinnitav dokument on TD. Sellise kokkuleppe puudumisel saadab töötaja tööraamatu tööandjale posti teel (tähitud kirjaga) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.2).

Vaatame mõnda punkti lähemalt.

Kaugtöötaja töökoha kajastus töölepingus

Sest kaugtöö ei saa seostada tööandja aadressiga, töö tegemise kohana on lepingus märgitud töötaja kodune aadress. Kuid see ei tähenda, et ta peaks ainult kodus töötama.

Töötaja võib näiteks ilmuda tööandja kontorisse tehtud töötulemuste esitamiseks või tööülesannete saamiseks. Töötajal on võimalik kontoris viibida piiratud aja (lepingus märgitud). Kuid kui tegelikult tehakse suurem osa tööst väljaspool kontorit, peetakse seda siiski kaugeks.

Kaugtöö: töö- ja puhkegraafik

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 312.4 kohaselt kehtestab kaugtöötaja iseseisvalt oma töö- ja puhkeajakava, kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti. Nii et see on kord kaugtöö tuleb kindlaks määrata lepingu allkirjastamise ajal. Need töötingimused on tüüpilised loominguliste elukutsete spetsialistidele.

Kui lepingus on sätestatud vaba töögraafik, s.t olenemata kellaajast ja nädalavahetustest, vabaneb tööandja tööaja arvestuse kohustusest.

Aga kui tööaeg on lepingus sätestatud (näiteks teisipäevast laupäevani kella 9.00-15.00 või muul ajal), peab tööandja pidama tööaja arvestust ja ületundide esinemisel lisatasusid tegema. Sellised tingimused on tüüpilised dispetšerite tööle.

Ohutus

Enamik töökaitse ja ohutuse korraldamise nõudeid on seotud kaugtöö tööandja ei ole kohustatud seda järgima.

Töölevõtmisel peab kaugtöötaja olema tutvunud töökaitsenõuetega, kui ta töötab ettevõtte tarnitud või soovitatud seadmetega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.3).

Samuti on ettevõttel kohustus viia läbi töökohtade erihindamist, kuid vastavalt art. 28. detsembri 2013. aasta seaduse „Töötingimuste erihindamise” nr 426-FZ artikli 3 kohaselt ei tehta töökohtade erihindamist seoses kodutöötajate ja kaugtöötajate töötingimustega.

Kui tihti tuleks läbi viia tööohutuskoolitusi?, loe artikleid:

Kui töötaja saab tööülesannete täitmisel viga või haigestub, on ettevõte kohustatud korraldama uurimise, mille käigus tehakse kindlaks, kas tegemist on tööõnnetusega või mitte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227, artikkel 3). 24. juuli 1998 nr 125-FZ). Ainult komisjonil on õigus uurimist läbi viia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 228).

Hüvitis

Käitusajal kaugtöö töötaja korraldab oma tööprotsessi ise. Kui töötaja kasutab enda või renditud seadmeid, tarkvara ja riistvara, infoturbe vahendeid ja muid vahendeid, peab TD näitama selle kasutamise eest hüvitise maksmise korra ja tähtajad. Samuti on vaja sätestada ja näidata muude võimalike elluviimisega kaasnevate kulude hüvitamise kord kaugtöö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.3).

Järeldame, et töötaja ja tööandja saavad kokku leppida ja TD-s kehtestada töötaja kulude hüvitamise korra. Kuid vastavalt Venemaa Rahandusministeeriumi 11. aprilli 2013 kirjale nr 03-04-06/11996 on nõutav dokumentaalne tõend vara amortisatsiooni ja muude kulude kohta, mille eest töötaja nõuab hüvitist. Samuti tuleb märkida, et kui vara ei kasutatud ainult ametlikeks vajadusteks, tuleb kulumisaste jagada vastavalt selle kasutamise eesmärkidele.

Maksa kaugtööliste eest

Et tööandja saaks tasumisega julgelt arvestada kaugtöö oma kuludes peate TD-s kehtestama töötatud aja registreerimise meetodid. Asjaolu, et töötaja saab iseseisvalt määrata oma tööaega, ei tühista tööandja kohustust arvestada tegelikult töötatud aega (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312.4). Kui see pole võimalik, võib esitada muid tõendeid. Näiteks tehtud tööde register.

Makse ise toimub reeglina pangaülekandega, kasutades lepingus märgitud andmeid. Kui töötaja soovib ülekande pangarekvisiite muuta, on vaja vormistada lisaleping ja märkida uued kaardi andmed.

Lisaks töötaja kontole (kaardile) kandmisele on maksevõimalused nii postikorraldusega kui ka ettevõtte kassast sularahas, kui töötaja lepingutingimuste alusel perioodiliselt tööandja kontorisse ilmub.

Lepingu lõpetamine

TD lõpetamise eripära on täpsustatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeks 312.5.

Selle lõpetamise põhjused tuleb lepingus täpsustada. Põhjused võivad olla samad, mis kontoritöötajatel. Näiteks töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel või töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 78, 80, 81, 83, 84).

Võite esitada ka konkreetsed põhjused, mis on konkreetsele isikule iseloomulikud kaugtöö. Põhjuseks võib olla puuduste hulk või tehtud tööde aktide esitamise tähtaegade rikkumine. Seda kõike lepingus täpsustades saab tööandja end kaitsta hoolimatute töötajate eest.

Pärast koondamiskorralduse väljastamist saadetakse see töötajale vallandamise päeval elektrooniliste sidekanalite kaudu ning selle paberkoopia saadetakse tähitud kirjaga. Töötajal on õigus nõuda kõigi tema tööga seotud dokumentide koopiaid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Tulemused

Vaatamata murele hakkavad üha enam kaasaegseid tööandjaid kasutama kaugtöötajate teenuseid. See on suuresti tingitud ettevõtte soovist hoida kokku töötaja töökoha korraldamise kulude, tööle- ja kojusõidu hüvitamise jms arvelt. Samuti ei tasu unustada, et kaugtöölistele makstakse reeglina vähem palka kui oma töötajatele. kontori kolleegid ning see säästab palgakulusid ja kindlustusmakseid. Peamine on töötaja palkamisel kaugtöö, vormista temaga korrektselt tööleping.