Üks maailma suurimaid erinevaid jooke tootvaid ettevõtteid.
PepsiCo on maailma suuruselt teine ja Venemaa suurim toidu- ja joogitootja, mille aastakäive on üle 65 miljardi dollari. Ettevõte toodab laias valikus tooteid, sealhulgas 22 kaubamärki, millest igaühe aastane jaemüük on üle miljardi dollari. Ettevõtte põhitegevusaladeks on Frito-Lay (suupisted), Quaker (helbed ja teraviljad), Pepsi-Cola (karboniseeritud ja gaseerimata joogid) ning Gatorade (spordi- ja funktsionaalsed joogid) ning Tropicana (mahlad) on esindatud 200 riigis.
PepsiCo põhifilosoofia on „Eesmärgi eest vastutav” – idee saavutada jätkusuutlik kasv, investeerides inimeste ja planeedi tervislikku tulevikku. Pakkudes oma tarbijatele laias valikus toiduaineid, töötades selle nimel, et vähendada selle keskkonnamõju ning kasvatades oma töötajate seas kaasamise ja mitmekesisuse kultuuri, püüab PepsiCo luua tasakaalu kasvava kasumi ja maailma paremaks muutmise vahel, kus me elame.
Venemaal esindab PepsiCo enam kui 40 ettevõtet ja umbes 25 tuhat töötajat. PepsiCo investeeringud Venemaa majandusse ulatuvad enam kui 9 miljardi dollarini. 2011. aastal liitus PepsiCo perekonnaga 1992. aastal asutatud ettevõte Wimm-Bill-Dann, Venemaa ja SRÜ suurim piimatoodete ja jookide tootja.
Ettevõtte suurimad kaubamärgid Venemaal on: “Lay's”, “Cheetos”, “Hrusteam”, “Ya”, “Fruktovy Sad”, “Tonus”, “Pepsi”, “Lipton”, “Mirinda”, “7 Up”, " Aqua Minerale", "Adrenalin Rush", "Vene kingitus", "Tropicana", "Maja külas", "Lõbus piimamees", "Ime", "BioMax", "Imunele", "J7", "Lemmik aed" “, “100% kuld”, “Essentuki”, “Venemaa kevad”, “Agusha” ja “Zdrivers”.
Ma ei tea nende kohta.
Firma töötaja Polina Lukina kutsus mind kell 10:00 aadressil Dmitrovskoje Shosse 108 vestlusele, mis kinnitati kirjalikult. Saabunud näidatud ajal, läksin majja peasissepääsust sisse: kontrollpunkti valvur palus helistada töötajale, kellelt kutse saadi. Valisin kõik kolm Polina numbrit, KUID nad ei vastanud. Kell 10:16 helistas Polina mulle tagasi ja küsis, kes ma olen ja...
26.12.18 10:51 MoskvaAnonüümne,
VHI. Auto. Kütusekaart
Soovin teile edastada järgmise teabe. Praegu ettevõttes toimuv ületab lubatavad piirid. Alustame: 1. Rassiline diskrimineerimine. Sel põhjusel vallandati paljud sunniviisiliselt. 2. Sunniviisiline vallandamine on täiesti omaette teema. Kui nad tahavad inimest eemaldada, hakkavad nad teda alandama ja sundima teda 2-3 tundi päevas töötama. Samuti koguvad nad seletuskirju, kui töötaja...
01.10.18 23:44 PeterburiAnonüümne,
Kõrgeima juhtkonna, suurte kogemuste ja võimalustega ettevõte, väljakujunenud protsessid. Kütusekaardiga ametiauto ja isiklikuks otstarbeks kasutamise võimalus. Vabatahtlik tervisekindlustus (kuigi öeldakse, et tänapäeval on hambaravi 20% taskust) Imeline pluss tööraamatus. MTS ettevõtte number tariifiga "proovi kõik minutid uuesti ära kasutada" Soovitan palgaks valida Citibank. Eemaldus...
Kuni 2016. aastani tegutses seltskond, kuhu tänavalt oli peaaegu võimatu siseneda. Nii palju hüvitisi ja 6kohaline palk kuus polnud haruldane. Näitena sain esimese palga praktikandina üle 60 000. 2016. aastal algas “optimeerimine” ja palgad hakkasid langema.2018. aastal sai normiks 40 000 tase. Taotleja peab mõistma, millisesse müügikanalisse ta satub. Kanalite vahe on nagu taevas ja...
28.03.18 23:32 MoskvaOleg Sokolov Jäär,
tellida laosse. Mul ei olnud aega ülejäänutest aru saada.
Käisin intervjuul, ekspediitorijuht Pepsiko Reutov raiskas oma aega! intervjuu viib läbi mitteprofessionaalne noor loll blondiin, absoluutselt rumalad ja ebakorrektsed rumalad küsimused, ilmselt tehakse intervjuu raporti jaoks, ärge raisake aega, ärge minge sinna, seal õnnestus juhiga rääkida kes ootas aluste mahalaadimist, lõpetas ta enda sõnul täna varakult ,...
27.11.17 13:27 PeterburiHea juht Valera,
Sa ei pea töötama, sa pead lihtsalt teesklema. Peaasi, et võimud targalt nuudlid kõrva riputavad.
Juhtkond ei lasku detailidesse, on pea pilvedes, ilmselt müüvad nad oma distrosid regioonides, teevad aastaplaane ja saavad boonuseid. Aruanded esitavad juhtkonnale tippu selgelt vasakpoolsed, räkid ja DMP ainult paberite ja aruannete kohta. Kaup kantakse aktsiateks maha ja nad ise varastavad, lepingu sõlmimise eest maksavad distributsioonid juhtidele. Süsteem on mäda! Aleksei Ivanov kui varas pole niivõrd...
02.11.17 10:20 MoskvaAleksander,
VHI kindlustus
Kõik ettevõtte kontoris töötavad inimesed on midagi erilist. Pepsico jaoks pole seadusi. Varjatakse töövigastusi, karjutakse alluvate peale, levitatakse mäda, kes suu lahti teeb, üritatakse kahju eest raha välja pressida jne. Kõik, mida inimesed saavad teha ilma südametunnistuse, eetika ja põhimõteteta.
16.10.16 20:55 MoskvaPepsik,
Sharashka kontor...
PepsiCo juht tabati töövõtjatelt 3 miljoni väljapressimisega. Pealinna politseinikud pidasid Moskvas kinni PepsiCo juhi, kes oli töövõtjatelt 3 miljonit rubla välja pressis. Nagu korrakaitsjad tuvastasid, nõudis Andrei Volosnikov talle 5% ettevõtte tasutud arvetest. REN TV allika sõnul pressis ta Olympus LLC peadirektorilt Benik Gharibyanilt raha välja selleks, et...
Täna on see üks populaarsemaid joogibrände. Ilma selleta ei möödu ükski noortepidu ega puhkus. Jah, mis ma oskan öelda, ta on ümberringi ja igal pool. Seda pakutakse toitlustusasutustes, sh kiirtoidukohtades, kohvikutes ja restoranides. Vaatamata kodumaiste jookide omadest kõrgematele kuludele naudib Pepsi alati edu lojaalsete fännide sihtrühma seas, laiendades pidevalt oma ulatust.
On uudishimulik, et lugu, millest see kõik alguse sai, on seotud ravimitega. Täpselt nii. Esimene kuulsa Pepsi retsept ilmus tänu apteeker Caleb Bradhamile. Ta unistas karastusjoogi loomisest ja tegi selle eesmärgi saavutamiseks kõvasti tööd. Eksperiment katse järel ja tema pingutusi kroonis edu. Nii sündis jook, mis sai hiljem populaarse Pepsi-Cola retsepti aluseks.
Ettevõtte arengu lühiajalugu
Caleb Bradham valmistas joogi suhkrust, vaniljest, võist, soodaveest ja koolapähklitest 1893. aastal. Peatume veidi viimasel koostisosal. Koola pähklid on kuni 20 meetri kõrguse igihalja puu viljad. Väliselt meenutavad nad veidi kastaneid. Kola pähkli viljad ise ulatuvad kuni 5 cm pikkuseks. Neil on väljendunud toonilised omadused. Neid kasutatakse kesknärvisüsteemi stimuleerimiseks, lihasenergia aktiveerimiseks ja ka südametegevuseks.
Seetõttu positsioneeris Caleb Bradham oma vaimusünnituse rõõmsa, tugevdava ja seedimist soodustava joogina.
Jook sai nime selle looja järgi – Bradi jook.See kaashäälik ei tundunud Bradhamile kõige edukam. Viis aastat hiljem on joogil uus nimi – meeldejäävam ja meeldejäävam. Pepsi-Cola on saanud oma nime selle peamiste koostisosade järgi. Tol ajal oli selleks pepsiin ja koola.
Jook saavutas kiiresti populaarsuse. Veel paar aastat hiljem sai Caleb Bradhamist omaenda Pepsi-Cola Company omanik. 16. juunit 1903 peetakse samanimelise kaubamärgi sünnipäevaks. Kuid edasise edu ja õitsengu teel ei läinud kõik nii sujuvalt.
Pärast I maailmasõda hakkas ettevõtte tulu järsult langema. Caleb Bradhami asutatud ettevõte läks pankrotti ja mõni aasta hiljem riigistati selle riigi poolt, mis kajastub nimes - National Pepsi-Cola Company. Aja jooksul müüakse see uuesti. Seekord saab selle omanikuks Charlie Gut ja kosutavat jooki toodab taas Pepsi-Cola Company.
Ettevõtte pankrotist päästmiseks teeb selle uus omanik ettepaneku suurendada pudelite mahtu 340 ml-ni.Sel ajal müüs Coca-Cola peamine konkurent oma toodet viie sendi eest 6-untsise pudeli eest, mis on poole odavam kui Pepsi. Fakt on see, et see konkreetne suurus sobis müügiautomaatidele. Arvestades, et Coca-Cola 6-untsiste pudelite laovaru oli umbes 1 miljard ja Pepsi-Cola pakkus sama hinnaga 12-untsiseid pudeleid, tasus see idee end ära. Inimesed eelistasid osta peaaegu kaks korda suurema pudeli Pepsit.
Uue tõuke ettevõtte arengule andis 1941. aastal joogiga anumale kolmevärvilise krooni asetamine. Ta rääkis, kuidas ettevõte toetab Ameerika armee sõdureid. 1971. aastal leidis Pepsi-Cola oma fännid nõukogude elanike seas. Sel ajal oli PepsiCo president Donald Kendall. Spetsiaalne 
Nõukogude Liidus kogus jook populaarsust, kui Nikita Hruštšov seda USA-visiidi ajal maitses.
1985. aastal sai kaubamärk 7up PepsiCo omaks. Läbi oma ajaloo on jook muutnud loosungeid, motosid, pudeli kuju ja kujundust. Ühel päeval muutus joogi värv isegi. See oli uusaasta üritus. Teismelistele suunatud eripakkumine oli Pepsi Blue turuletoomine, mis oli tegelikult sinist värvi.
Pepsi on oma reklaamikampaaniates kogunud tohutul hulgal staare. Enamasti olid nad muusikud. Michael Jackson, Beyonce, Pink, Fergie reklaamisid jooki erinevatel aegadel. Jackson sai ilutulestikuga seotud video filmimise ajal isegi vigastada. Kuulujutt liigub, et just siis pidi ta läbima oma esimese nahavalgendusoperatsiooni.
Firma täna
PepsiCo on esindatud kahesajas riigis üle maailma. Tema esindustes töötab üle kolmesaja tuhande töötaja. Aastane tulu on üle 65 miljardi aastas ja laias valikus tootevalikus on 22 kaubamärki.
Valmistatud tooted
Venemaal müüdavate toodete hulgas esitleb PepsiCo: 
- Joogid: 7up, Essentuki, Aqua Minerale, Mirinda, Aqua Minerale, Adrenaline Rush, Springs of Russia, Mountain Dew.
- Mahlad: Fruit Garden, Ya, Beloved, Miracle Berry, J-7.
- : Rõõmsameelne piimamees, Maja külas, 33 lehma, Kuban lehm, Imunele, Bio Max, Ime.
- Suupisted: Xpycteam, Lay's, Cheetos.
- Imikutoit: Agusha.
Ja see pole täielik nimekiri. Fakt on see, et 2008. aastal ostis PepsiCo välja suurema osa Venemaa mahlatootmisettevõtte Lebedyansky aktsiatest. Kaks aastat hiljem nõustus ta omandama ettevõtte Wimm-Bill-Dann, mis toodab mahlasid ja piimatooteid.
Kas Coca-Cola ja Pepsi on erinevad ettevõtted?
Samal ajal kui konkurents jätkub kahe tuntud kaubamärgi vahel, mis toodavad sarnaseid tooteid tootega, on ka ostjatel vaidlusi. Tegelikult räägime kahest täiesti erinevast ettevõttest – PepsiCo ja The Coca-Cola Company. Igal neist on oma lugu ja oma edu valem. Kuid tõsiasi, et need konkureerivad omavahel ja julgustavad ostjaid maitseid, hindu ja pakendikujundusi pidevalt võrdlema, jääb faktiks.
Brändid võitlevad avalikult oma publiku eest. Näiteks 1980. aastatel korraldas PepsiCo kampaania, mille käigus tarbijad maitsesid jooki pimesi, et teha kindlaks, milline maitse neile kõige rohkem meeldis. Selle eelistuste lahingu võitmisega suurendas Pepsi-Cola omal ajal kaubamärgi populaarsust.
Kui kavatsete avada oma ettevõtte, on see kogu varustuse väga oluline osa.
Üks keskkonnasõbralikumaid ja hõlpsamini taaskasutatavaid pakendeid on alumiiniummahutid. Täpsemalt saate nende kohta lugeda
Moskva, St. Zemljano Val, 9
PepsiCo on Venemaa suurim ja maailma suuruselt teine toidu- ja joogitootja, mille aastakäive on üle 65 miljardi dollari. Ettevõtte põhitegevused Frito-Lay (suupisted), Quaker (helbed ja teraviljad), Pepsi-Cola (karboniseeritud ja gaseerimata joogid), Gatorade (spordi- ja funktsionaalsed joogid) ning Tropicana (mahlad) on esindatud 200 riigis. PepsiCo-l Venemaal on üle 40 tootmisüksuse, 60 turustuskeskust ja 25 tuhat töötajat.
Nagu ka tuntud ja äratuntavad kaubamärgid: Lay s, Cheetos, Khrusteam, Ya, Fruit Garden, Tonus, Pepsi, Lipton, Mirinda, 7 Up, Aqua Minerale, Adrenalin Rush, Russian Gift, Little House in the Village, Miracle, BioMax, Imunele, J7, lemmikaed, 100% kuld, Springs of Russia, Agusha, Zdrivers ja paljud teised. Karjäär PepsiCo-s pakub lõputuid võimalusi andekatele inimestele, kes on valmis arenema, suudavad muuta meie äri edukaks ja on pühendunud kõigi meie töövaldkondade parandamisele! PepsiCo on LinkedIni (populaarseim ärikontaktide leidmise ja sõlmimise sotsiaalvõrgustik) andmetel üks kümnest kõige atraktiivsemast ja nõutuimast tööandjast.
Võimalus muuta maailma paremaks: kõik PepsiCo tegevused on üles ehitatud säästva arengu põhimõtetele. Rakendame globaalset tulemuslikkuse strateegiat eesmärgipäraselt igas piirkonnas, võttes arvesse kohalike ettevõtete iseärasusi. Pakkudes tarbijatele maitsvaid ja tervislikke toite ja jooke, keskendudes keskkonnakaitsele ja luues keskkonna talentide arendamiseks, usume, et meie rahaline edu on lahutamatult seotud meie vastutusega kogukondade ja maailma ees.
Võimalus luua edu: Alates esimestest päevadest ettevõttes suudate lahendada huvitavaid probleeme ja saavutada edu. Me ei karda oma töötajaid võimestada, pöörame erilist tähelepanu juhtide kvaliteedile ja kasutame süsteemset lähenemist isikliku efektiivsuse hindamisel. Meie ettevõtte töötajaid hinnatakse kahe samaväärse kriteeriumi järgi: äritulemused ja panus personalijuhtimisse. See põhimõte, samuti juurdepääs parimatele ülemaailmsetele tavadele, osalemine ristfunktsionaalsetes ja rahvusvahelistes projektides ning kaasaegsete koolitusvahendite kasutamine on PepsiCo professionaalse ja karjääriarengu olulised komponendid.
Võimalus olla sina ise: PepsiCo-s saate olla sina ise, jäädes truuks oma tõekspidamistele, kirgedele ja elustiilile ning samal ajal tunda end täielikult seotuna ühise eesmärgiga. Usume, et võimaluste, oskuste ja perspektiivide mitmekesisus viib parimate tulemusteni. Mitmekesisus ja kaasatus on integreeritud meie väärtustesse ja juhtimismudelisse. Oleme pühendunud soolisele võrdõiguslikkusele oma juhtimismeeskonnas ning töö- ja eraelu tasakaalule. Auhindade ja soodustuste süsteem võimaldab tunnustada igaühe saavutusi siin ja praegu ning kaasamine ja individuaalsete erinevuste tunnustamine määrab ettevõtte käitumis- ja tööstiili. Meie äri kasvab jätkuvalt dünaamiliselt, seega on meil hea meel näha oma meeskonnas professionaalseid ja hoolivaid värske pilgu ja uute ideedega inimesi! Tere tulemast PepsiCo perekonda!
Pepsi Co vabad töökohad Moskvas:
Operaator-regulaator
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. Tehniline kesk- või kõrgharidus; Kogemus alates 1 aastast. Tööülesanded: Tootmisliini seadmete töövõime tagamine (hooldus ja seadistamine); Tehniliste parameetrite jälgimine ja nende reguleerimine vastavalt juhistele; Tehnoloogiliste...
Elektritööde objektijuht
Nõuded:
Töökogemus: 3-6 aastat. Keskharidus või tehniline kõrgharidus (mehaanikainsener; elektriinsener jne) Kumulatiivne töökogemus: vähemalt 3 aastat sarnasel ametikohal; Inseneritöö...
Tulemusnäitajate arvutamise spetsialist
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. Majanduskõrgharidus Laologistika kogemus alates 1 aastast Kindel MS Exceli, MS Accessi, WMS süsteemide, ERP (Oracle, SAP) kasutaja Töötingimused: Töö rahvusvahelises ettevõttes, kus on välja töötatud ettevõtte väärtused ja standardid Töögraafik 2.5. -R Stabiilne palk Registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile VHI kindlustus Maksmine...
alates 40 000 rubla.
Elektritõstuki juht
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. Sarnane töökogemus 1 aasta või rohkem Laaduri lubade olemasolu (traktorijuhiluba) Töötingimused: Võimalus areneda sõbralikus kollektiivis Venemaa ja Euroopa ühe parima tööandja juures Vahetustega töögraafik 2/2 Stabiilne töötasu ja soodustused pakett (elukindlustus, tervisekindlustus) ...
Laborant
Nõuded:
Töökogemus: kogemus puudub. Keskharidus, keskeriharidus - Eriala - toiduainete tootmise tehnoloogia - Eriväljaõpe - ei - Oskused töötada kvaliteedikontrolli laboris ja/või...
Liini operaator
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. Tehnoloogiliste seadmete hoolduse ja remondi kogemus protsessiseadmete reguleerija/operaatori või pakendamismasina operaatorina; ... Töötingimused: Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi registreerimine, puhkus, haigusleht jne Töögraafik: vahetus (d/n/o/v); Lahtiolekuajad: 8:00-20:00, 20:00-8:00; VHI Tööriiete pakkumine
Mikrobioloogi labori assistent
Nõuded:
Töökogemus: kogemus puudub. mikrobioloogiaalane haridus; Teadmised mikrobioloogiliste testide läbiviimise meetodite ja tehnikate kohta, sealhulgas selektiivse vedela ja tahke toitainekeskkonna inokuleerimise meetodite kohta; ...
FP&A analüütik
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. Finantskõrgharidus – kohustuslik, soovitav finantskvalifikatsioon (CPA, CIMA, ACCA) Ladus inglise keele oskus 3-aastane töökogemus Finance Strong Analytical, ...
Teenindusinsener
Nõuded:
Töökogemus: 3-6 aastat. Tehniline kõrgharidus/keskharidus; Töökogemus toiduainetööstuses (kasuks tuleb); Tehnoloogiliste protsesside tundmine; Protsessi tundmine... Töötingimused: Võimalust erialaseks ja karjääri arendamiseks suures rahvusvahelises tootmisettevõttes; registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule; Korralikku töötasu, arutatakse vestlusel; Täpsem...
Laadur/tõstukijuht
Nõuded:
Töökogemus: kogemus puudub. B-kategooria traktoristi juhiluba; Eelistatud on elektritõstukijuhi töökogemus. Töötingimused: vahetustega töögraafik: 2 päeva, 12 tundi / 2 vaba päeva; ametipalk palk + lisatasu; registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule; sotsiaalpakett: VHI, elukindlustus; võimalust areneda suures...
Vanembrändijuht
Nõuded:
Töökogemus: 3-6 aastat. 5+ aastat kogemust turunduse või brändijuhtimise alal FMCG ettevõttes. Kõrgharidus (turundus või majandus, juhtimine) inglise keel - kõrgkesktaseme ...
Teadus- ja arendusjuht (suupistete kategooria)
Nõuded:
Töökogemus: 3-6 aastat. Esimene kraad või samaväärne teaduse või tehnikaga seotud erialal Vähemalt 5-aastane varasem projektijuhtimise kogemus, mis hõlmab toote- ja protsessiarenduse...
korjaja
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. 6 kuud töökogemust sarnasel ametikohal (laos) Tööülesanded: Varude esemete soetamise standardite täitmine; Kauba pakkimine laosisene kliendile saatmiseks.
Arvutioperaator logistikaosakonnas
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. NÕUDED: Valmisolek multitegumtööks ja suure infohulgaga töötamine; Maksimaalne jõudlus; Võimalus saavutada etteantud tulemus... Töötingimused: registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Töögraafik: 2/2 (päev/päev/puhkepäev/puhkepäev) Tasulised puhkused ja haigusleht. Laiendatud sotsiaalpakett. Võimalust karjääri kasvuks. Ettevõtte transport...
Jõua veokijuhini
Nõuded:
Töökogemus: 1-3 aastat. Kesk-/erikeskharidus; Vajalik on vähemalt kuuekuuline töökogemus sarnasel ametikohal; uus juhiloa näidis (plasttraktori juhiluba) kat. IN.
Selle lehe eesmärk on säilitada ettevõtte avatus osapooltele, välistades võimaluse luua vastaspooltele diskrimineerivaid tingimusi, samuti muid võimalikke ettevõttepoolseid kuritarvitusi, ning on suunatud kehtivate õigusaktidega kehtestatud nõuete täitmisele. Vene Föderatsiooni föderaalseadus, eelkõige 28. detsembri 2009. aasta föderaalseadus N 381 -FZ "Vene Föderatsiooni kaubandustegevuse riikliku reguleerimise aluste kohta".
Sellelt lehelt leiate teavet vastaspoolte - kauplemisvõrgu korraldamise kaudu kauplemistegevust teostavate majandusüksuste - valimise tingimuste, toidukaupade tarnimise lepingu sõlmimise ja sellise lepingu oluliste tingimuste kohta. Kahtluste vältimiseks ei saa midagi sellel lehel käsitleda pakkumisena nimetatud lepingu sõlmimiseks.
1. Mõisted ja määratlused:
Ettevõte - PepsiCo Holdings LLC;
Ostja - kauplemisvõrgustiku korraldamise kaudu kauplemistegevust teostav juriidiline isik;
Tarneleping - Ettevõtte ja Ostja vahel sõlmitud toote tarneleping;
Tooted - Ettevõtte toodetud ja/või müüdud toiduained.
2. Üldsätted
Ettevõte tarnib Ostjaid Tooteid allkirjastatud Tootetarnelepingu alusel.
Tarnelepingu sõlmimise läbirääkimiste käigus on Ettevõttel õigus pakkuda Ostjale tasumiseks Ettevõtte poolt välja töötatud dokumenti, samuti kaaluda lepingu tingimusi, mille vormi on välja töötanud Ostja.
Ettevõtte poolt pakutav Tarnelepingu tüüpvorm ei ole liitumisleping, see sisaldab tingimusi ja õigusi, mis tavaliselt antakse seda tüüpi lepingutega. Kõik tarnetingimused sõltuvad Ettevõtte ja Ostja vahelisest kokkuleppest võrdsete läbirääkimiste teel vastavalt kummagi poole majanduslikele huvidele.
Toodete tarnimise lepingu sõlmimisel juhindub Ettevõte seaduslikkuse, hea usu, poolte sõnavabaduse ja vastastikku kasuliku koostöö põhimõtetest, mis põhinevad vastaspoolte õiguste ja õigustatud huvide arvestamisel ning on suunatud eesmärgi saavutamisele. lepingust mõlema poole poolt.
Toote tarneleping loetakse sõlmituks hetkest, mil Ettevõte ja Ostja jõuavad kokkuleppele kõigis lepingu olulistes tingimustes, mille on välja pakkunud kumbki lepingupool. Pooltevahelise kokkuleppe saavutamine vormistatakse Tarnelepingu vormis, mille allkirjastavad poolte volitatud esindajad.
Käesolevas dokumendis toodud materiaalsete tingimuste loetelu ei ole lõplik ega ammendav. Näiteks on Ettevõttel Ostjaga Tarnelepingu olulistes tingimustes kokkuleppimisel õigus muuta või täiendada käesolevas dokumendis toodud tingimusi, võttes arvesse vastaspoole seisukohta, läbirääkimiste protsessi kulgu ja avaldust. ülaltoodud põhimõtetest toote tarnelepingu sõlmimisel, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatuste korral.
3. Toodete valik ja nõuded
Tooted tarnitakse vastavalt Ostja ja Ettevõtte vahel kokkulepitud tellimustele sortimendina, vastavalt Ettevõtte kehtivale hinnakirjale. Kaup tarnitakse kastides/või muudes konteinerites Ettevõtte äranägemisel.
4. Toote hind ja tasumise kord
Toodete hind määratakse vastavalt Ettevõtte hinnakirjale Toodete üleandmise päeval, kui Pooled ei ole Lepingus kokku leppinud teisiti.
Teave kehtiva hinnakirja kohta edastatakse Ostjale tema nõudmisel või muul poolte vahel kokkulepitud viisil.
Toodete eest tasub Ostja ettemaksuna või muul poolte vahel kokkulepitud viisil.
Toodete eest tasumisel pärast nende tarnimist (üleandmist) Ostjale (maksetähtaja edasilükkamise tingimustel) on Ettevõttel õigus nõuda Ostjalt tagatise esitamist Ostja poolt tarnitud Toodete eest tasumise kohustuse täitmiseks. tema.
Toodete maksetähtaeg ei tohi ületada Venemaa õigusaktidega kehtestatud Toodete eest tasumise tähtaega.
5. Toodete Ostjale tarnimise (üleandmise) tingimused
Ettevõte tarnib Tooted Tarnelepingus (või selle lisas) Ostjaga kokkulepitud aadressidele. Toodete kohaletoimetamine toimub Ettevõtte ja Ostja vahel kokkulepitud aja jooksul.
Kokkuleppel Ostjaga on Ettevõttel õigus tarnida Tooteid Ettevõtte laost ise järeletulemise korras.
6. Tarnitud toodete kogus
Ettevõte tarnib tooteid partiidena eranditult kogustes, mis on mitmekordsed toote pakendist. Konkreetse Toodete partii koguse lepivad pooled kokku, saates Ostjale avalduse (tellimuse) Toote tarnimiseks Ettevõttele ja ettevõttepoolse kinnituse sellise avalduse (tellimuse) kohta, sh kasutades elektroonilist dokumendihaldust (EDI). ). Taotluse (tellimuse) eraldi partii tarnimiseks vormistab Ettevõte poolte vahel kokkulepitud koguses.
Ettevõttel on õigus kehtestada Tarnimise lisas poolte poolt kokkulepitud aadressil minimaalne Toodete kogus (sh konkreetne tellitav sortimendiühik), mida on võimalik Ostjale tarnida ühe avalduse (tellimuse) raames. Kokkulepe. Teave sellise miinimumkoguse kohta edastatakse Ostjale tema nõudmisel.
7. Toodete dokumendid
Toodete kohaletoimetamisega on kaasas üleandmise ajal kehtinud õigusaktidega nõutavad dokumendid. Pooltel on õigus Lepingus kokku leppida Toodete üleandmisel dokumentide esitamise/vahetamise lisatingimustes.
