Hiljuti muutsid seadusandjad taas keskmist kalendripäevade arvu kuus. Alates 2. aprillist 2014 võrdub see 29,3 päevaga. Sellest päevast alanud puhkused tuleb arvestada uute reeglite järgi. Sellest artiklist saate teada, milleks see väärtus on, kust see pärineb ja selle muutumise ajaloost.
Nõukogude ajal kuni 1992. aastani arvestati puhkust kuuepäevase töönädala alusel ja selle maksmiseks kasutati kuuepäevase nädala keskmist igakuist tööpäevade arvu aastas - 25,4. See tähendab, et 365 päevast lahutati kõik pühad ja pühapäevad ning jagati seejärel 12-ga. Et vältida puhkusearvestuse moonutamist liigaastatel, võeti keskmine väärtus mitme aasta lõikes, samal ajal kui pühade arv jäi samaks, nagu ka tehti. pühapäevade arv.
Puhkusetasu arvestamise metoodika muutus 1992. aastal. Aastatel 1992–2000 anti igal aastal välja Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon koos lisaga keskmise töötasu arvutamise korra kohta, kus oli märgitud järgmise aasta keskmine tööpäevade arv kuus. Näiteks 2000. aastal oli väärtus 29,60. Meenutagem, et oli liigaasta ja pühasid oli 11 ((366-11)/12=29,58). See väärtus registreeriti järgmisel aastal Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139, kuigi 2001. aasta oli eelmisest aastast lühem ja kuu keskmine päevade arv oli tegelikult 29,5.
Ametlikud pühad on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112. Reeglina toovad selle artikli muudatused kaasa artikli 139 muutmise. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 112 ja 139 muudatuste ajalugu on esitatud tabelis 1.
Tabel 1
Alates 2. aprillist 2014 muutus taas kord kuu keskmine kalendripäevade arv. Selle väärtus - 29,3 - on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139. Muudatus võeti kasutusele 2. aprilli 2014. aasta föderaalseadusega nr 55 FZ. Nagu varemgi, ei pea 1C arvutusprogrammide kasutajad muretsema ega mõtlema, kus ja kuidas seda koefitsienti rakendada. 2. aprillil ja hiljem algavate puhkuste arvutamisel rakendatakse uut väärtust automaatselt.
Palgaarvestus peab aga tähelepanu pöörama neile puhkustele, mis algavad 2. aprillil ja hiljem, kuid nende eest arvestati puhkusetasu varem – enne seadusandluse muudatusi või enne konfiguratsiooni uuendamist. Sellised puhkused tuleb ümber arvutada. Töötaja puhkusetasu tõuseb veidi.
Tabelis 2 on loetletud väljalasked, millest alates seda seadusemuudatust arvesse võetakse.
tabel 2
Seega sai Bulatov I.V. 7. aprillil alanud puhkuse eest viitvõlad ja maksed märtsis programmi “1C: Palk ja personalijuhtimine 8” (rev. 3.0) abil, väljalase 3.0.13. Keskmine sissetulek oli 2551,02 rubla. (vt joonis 1).
Riis. 1. Aprilli puhkusetasu kogunes 2014 märtsis
Kuna puhkusetasud maksti välja enne seadusandluse muutumist, tuleb need ümber arvutada. Värskendatud konfiguratsioon avaldati aprillis. Pärast konfiguratsiooni värskendamist ja ümberarvutamise tulemusena oli keskmine sissetulek 2559,73 rubla. (joonis 2). Erinevus on 8,71 rubla.
Riis. 2. Keskmise töötasu ümberarvutamine
Oletame, et ümberarvestuse otsus tehti mais. Teha märtsi dokumendis ümberarvutus Puhkus akna allosas peate klõpsama nuppu Et parandada. Selle tulemusena ilmub mais uus puhkuse ümberarvestuse dokument (joonis 2). Selles dokumendis peate oma keskmise töötasu ümber arvutama. Selleks peate selle avama, vajutades nuppu Muuda, mis asub keskmise sissetuleku kõrval. Avanevas aknas (joonis 3) klõpsake nuppu Arvutage ümber seejärel välju, salvestades dokumendi (nupp Okei).
Riis. 3. Andmesisestusvorm keskmise töötasu arvutamiseks
Selle tulemusena on keskmine töötasu muutunud. Nüüdseks puhkusetasu suuruse ümberarvutamiseks tuleb klõpsata ekraani paremas servas oleval ikoonil Arvutage dokument ümber(joonis 4).
Infosüsteem 1C:ITS pakub arvulisi näiteid puhkuse arvutamise kohta erinevatel juhtudel. Lisaks saab vaadata 22. mai 2014 loengut puhkuse arvestamise keerukustest ja selle rakendamisest
Raamatupidaja seisab silmitsi keskmise töötasu arvutamisega erinevatel juhtudel: puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitamise, töötaja lähetusse saatmisel ja muudel juhtudel. Esimene asi, mida raamatupidaja peab keskmise töötasu arvutamisel tegema, on arveldusperioodi õigesti määramine.
Kuidas arveldusperioodi määrata?
Esmapilgul on kõik lihtne. Teame, et töötaja keskmise töötasu arvutamisel lähtutakse talle tegelikult kogunenud töötasust ja tegelikult töötatud ajast 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib (VV määruse punkt 4). Vene Föderatsiooni 24. detsembri 2007. a nr 922). Ja seda sõltumata töötaja töögraafikust. See norm ütleb ka, et kalendrikuuks loetakse ajavahemik vastava kuu 1.-30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud). See tähendab, et kui töötaja läheb lähetusse 15. aprillil 2017, siis arveldusperioodiks on periood 1. aprill 2016 kuni 31. märts 2017.
Veebiseminarid raamatupidajatele Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise ja maksuarvestuse iseärasused, aruandlus, palgad ja personal, sularahatehingud.
Keskmise palga arvutamine. Muud perioodid...
Kas keskmise töötasu arvutamiseks on võimalik ette näha muid perioode? Jah, see on võimalik, kui see ei halvenda töötajate olukorda ja on sätestatud kollektiivlepingus või kohalikus õigusaktis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Kuid pärast teistsuguse perioodi valimist peab raamatupidaja keskmise töötasu arvutamisel tegema arvutuse kaks korda:
- Põhineb 12 kuud;
- Põhineb muul organisatsioonis kehtestatud perioodil.
Saadud summasid tuleb võrrelda. Ja kui teisel juhul osutub keskmine töötasu 12 kuu keskmisest töötasust väiksemaks, siis teist perioodi rakendada ei saa.
Lisaks tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja jätta resolutsiooni nr 922 lõikes 5 nimetatud aeg. Näiteks aeg, mil töötajal oli keskmine töötasu, millal töötaja oli haige jm. korda jäetakse arvestusperioodist välja.
Üldiselt ei tohiks esmapilgul arvutamisel raskusi tekkida. Kuid võib tekkida ebastandardseid olukordi, näiteks kui töötaja ei töötanud arveldusperioodil või tuleks kogu arveldusperioodi aeg välja jätta. Mida sellistel juhtudel teha?
Näited keskmise töötasu arvutamiseks. Arveldusperioodi päevade määramine
Olukord 1. Töölähetuse keskmise töötasu arvutamine
Töötaja läks 15.04.2017 lähetusse. Arveldusperiood on 1. aprill 2016 kuni 31. märts 2017. Aga sel ajal oli töötaja lapsehoolduspuhkusel. Ja me teame, et see aeg tuleks arvutusest välja jätta. Mida sel juhul teha?
Lahendus: pöördugem resolutsiooni nr 922 lõike 6 juurde, mis ütleb: „...juhul, kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi, või see periood koosnes määruse nr 922 lõike 5 kohaselt arveldusperioodi perioodist välja arvatud ajast, keskmine töötasu määratakse eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne arvestuslikuga.
Sellest normist järeldame: keskmise töötasu arvutamiseks tuleks kasutada eelmist arveldusperioodiga võrdset perioodi. Antud olukorras 1. aprillist 2015 kuni 31. märtsini 2016.
Kuid võib tekkida olukord, kus töötaja ei töötanud nii arveldusperioodil kui ka enne arveldusperioodi algust. Mida sel juhul teha? Kaaluge järgmist olukorda.
Olukord 2. Kui töötaja ei töötanud arveldusperioodil
Töötaja võeti tööle 1. aprillil 2017 ja 15. aprillil saatis tööandja ta lähetusse. resolutsiooni nr 922 punkt 7 ütleb: „... kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi ja enne arveldusperioodi algust, määratakse keskmine töötasu töötasu suuruse alusel. tegelikult kogunenud töötaja tegelikult töötatud päevade eest keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul. Vastavalt sellele jääb arvestusperioodiks 1. aprill 2017 kuni 14. aprill 2017 kaasa arvatud.
Olukord 3. Uute töötajate keskmine töötasu
Töötaja võeti tööle 1. aprillil ja samal päeval saadeti ta lähetusse. Kuidas arvutada keskmist töötasu? Vastus on resolutsiooni nr 922 punktis 8: „... kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi, siis enne arveldusperioodi algust ja enne arveldusperioodi algusega seotud sündmuse toimumist. keskmise töötasu säilimine, keskmine töötasu määratakse temale kehtestatud tariifimäära alusel, töötasu (ametipalk).
See tähendab, et raamatupidaja arvutab lihtsalt välja keskmise töötasu antud töötajale kehtestatud töötasu alusel.
Kokkuvõtteks. Artiklis käsitletakse arveldusperioodi määramise korda valitsuse 24. detsembri 2007. a määruse nr 922 reguleerimisalasse kuuluvatel juhtudel.
Olge arveldusperioodi määramisel ettevaatlik. Ärge unustage, et see on esimene samm keskmise töötasu arvutamisel, millest sõltub arvutuse edasine kehtivus.
10 903 vaatamist
Artiklist saate teada:
1. Mis on muutunud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvestamisel.
3. Millistest õigustloovatest aktidest tuleks lähtuda puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel.
Alates 2. aprillist 2014 tuleb puhkuse eest tasumiseks ja kasutamata puhkuse hüvitise maksmiseks keskmise päevatöötasu arvutamisel kasutada igakuist keskmist kalendripäevade arvu, mis on võrdne 29,3 . Varem oli see näitaja 29,4. Sellised muudatused tehti artikli 4 ossa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi föderaalseaduse 02.04.2014 N 55-FZ artikkel 139 "Vene Föderatsiooni seaduse "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhja piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" artikli 10 muutmise kohta ja samaväärsed piirkonnad" ja Vene Föderatsiooni töökoodeks " Vaatame lähemalt, milliseid puhkuseliike muudatused mõjutasid ja kuidas arvestada puhkuse ajal keskmist töötasu, võttes arvesse õigusaktidesse tehtud muudatusi.
Milliseid puhkusi tuleb teisiti arvestada?
Muutused kuu keskmises kalendripäevade arvus mõjutavad aastal sätestatud puhkuste arvestust kalender päevad, näiteks:
— iga-aastane tasustatud põhipuhkus;
— iga-aastane tasuline lisapuhkus;
— õppepuhkus keskmise töötasu säilimisega;
samuti vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamiseks.
Kui puhkus antakse sisse töölised päevade arv, ei mõjuta igakuise keskmise kalendripäevade arvu uus väärtus selle arvutamist kuidagi. Tuleb märkida, et puhkust tööpäevadel antakse ainult teatud seaduses sätestatud juhtudel. Näiteks antakse iga töökuu eest puhkust kahe tööpäeva ulatuses:
- töötajad, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu lühemaks kui kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
— teha hooajatööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295).
Kalendripäevades antava puhkuse arvestamise kord
Kui töötaja on iga-aastasel põhi-, lisapuhkusel, samuti õppepuhkusel, siis keskmise töötasu säilitamisel säilib talle keskmine palk. Samuti makstakse töötaja vallandamisel keskmist töötasu hüvitisena kasutamata puhkuse eest.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki töötasusüsteemis ette nähtud ja organisatsioonis kasutatavaid väljamakseid. Vastavalt keskmise palga arvutamise korra eeskirjade (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta resolutsioon N 922) punktile 2 hõlmavad sellised maksed:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimäärade alusel, töötasud (ametnikud) töötatud aja eest;
b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajale kogunenud töötasu;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügitulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;
d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;
e) Vene Föderatsiooni valitsusasutustel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutustele, saadikutele, kohalike omavalitsusorganite liikmetele, kohalike omavalitsuste valitud ametnikele, valimiskomisjonide liikmetele töötundide eest kogutud rahaline tasu (palk). tegutseb alaliselt;
f) omavalitsuse töötajatele töötatud aja eest kogunenud töötasu;
g) massimeedia ja kunstiorganisatsioonide toimetustes kogunenud tasud nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate eest ja (või) tasu nende töö eest, mis tehakse autori (produktsiooni) tasu määrade (määrade) alusel;
h) põhi- ja keskeriõppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetöö tundide eest, mis ületavad kehtestatud ja (või) vähendatud õppetöö aastakoormust jooksval õppeaastal, sõltumata kogunemise ajast;
i) töötasu, mis on lõplikult arvutatud sündmusele eelneva kalendriaasta lõpus ja mis määratakse kindlaks tasustamissüsteemi alusel, sõltumata tekkeajast;
j) toetused ja lisatasud tariifimäärade juurde, töötasud (ametipalgad) ametialase tipptaseme, klassi, staaži (töökogemuse), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeeleoskuse, riigisaladust sisaldava teabega töötamise, kombinatsiooni elukutsed (ametikohad) , teenindusvaldkondade laiendamine, tehtavate tööde mahu suurendamine, meeskonna juhtimine ja muud;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas piirkondliku palgaregulatsiooniga määratud väljamaksed (koefitsientide ja palgaprotsentide kujul), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõuga töötamise eest, öötöö, tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;
l) riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõududele klassijuhataja ülesannete täitmise tasu;
m) tasustamissüsteemiga ettenähtud preemiad ja preemiad;
o) muud asjaomasele tööandjale kohaldatavad palgamaksed.
Samas Määruse punkti 3 järgi keskmise töötasu arvestamisel ei osale sotsiaalmaksed ja muud palgaga mitteseotud maksed (materiaalne abi, toidu-, reisi-, koolitus-, kommunaal-, puhke- ja muud kulud).
Keskmise töötasu määramiseks summeeritakse kõik arvestusega seotud maksed, mis on kogunenud arveldusperioodi eest. Keskmise töötasu arvutamise arvestusperioodiks on üldjuhul puhkuse alguse kuule või vallandamise kuule eelnev 12 kalendrikuud, kui räägime kasutamata puhkuse hüvitamisest. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).
Töötaja puhkusetasu (kasutamata puhkuse hüvitis) keskmine töötasu saadakse keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga (hüvitis).
Puhkuseperioodi keskmine sissetulek = keskmine päevapalk XKalendripäevade arv
Keskmise töötasu arvutamise korra eeskirja punkti 10 kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk kalendripäevades antud puhkuse eest tasumisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa jagamisel. 12 ja kuu keskmise kalendripäevade arvu järgi (29,3).
Keskmine päevapalk = arveldusperioodi töötasu summa / (29.3 X 12)
Kui arveldusperioodi üks või mitu kuud ei ole täielikult töötatud, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (29,3), korrutades täiskalendrikuude arv ja kalendripäevade arv osalistes kalendrikuudes.
Keskmine päevapalk =Arveldusperioodi töötasu suurus / (29,3 XTäielike kuude arv + päevade arv osakuudel)
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arvu arvutamiseks jagatakse kuu keskmine kalendripäevade arv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.
Päevade arv mittetäielikus kuus = 29,3 XTöötatud päevade arv kuus / Kalendripäevade arv kuus
Näide puhkuseperioodi keskmise töötasu arvutamisest
Töötaja läheb puhkusele alates 15. aprillist 2014 28 kalendripäevaks. Arveldusperiood on alates 01.04.2013. kuni 31. märtsini 2014. Samal ajal oli see töötaja:
— 12. novembrist 19. novembrini 2013 (8 kalendripäeva) haiguslehel;
— 15. jaanuarist 19. jaanuarini 2014 (5 kalendripäeva) töölähetuses.
Arveldusperioodil kanti talle 535 000 rubla. (ilma ajutise puude hüvitiste ja reisikuludeta). Arvutame välja puhkusetasu suuruse.
1. Arvutage kalendripäevade arv osakuudes:
- novembris 2013 - 21.49 kalendrit. päevad [(29.3:30) x 22]
- jaanuaris 2014 - 24.57 kalendrit. päevad [(29.3:31) x 26]
Arveldusperioodi kalendripäevade arv kokku on 339,06 [(29,3 x 10 kuud) + 21,49 + 24,57].
2. Nüüd arvutame välja töötaja keskmise päevapalga:
535 000 RUB : 339,06 = 1 577,89 hõõruda.
3. Puhkusetasu suurus on
1577,89 RUB x 28 = 44 180,97 hõõruda.
! Märge: kui töötaja puhkusel viibimise periood (mitte keskmise töötasu arvutamise periood) sisaldab 2. aprilli 2014, siis puhkusetasu arvutamiseks tuleb see periood jagada kaheks:
- esimesest puhkusepäevast kuni 04.01.2014
- ja alates 04.02.2014 kuni viimase puhkusepäevani.
Esimese perioodi puhkusetasu arvestamisel (kuni 01.04.2014) on igakuine kalendripäevade keskmine arv 29,4 ja teise perioodi puhkusetasu arvestamisel (alates 04.02.2014) - 29,3 (Kinnitus Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium, 16.06.2014 "Puhkusesummade ümberarvutamise vajaduse kohta, võttes arvesse igakuise keskmise kalendripäevade arvu muutusi")
Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav, jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!
Kui teil on kommentaare või küsimusi, kirjutage meile ja me arutame neid!
Keskmise päevapalga määramise kord sõltub:
- kas töötaja töötas kogu palgaperioodi;
- võimaldama talle puhkust kalendri- või tööpäevadel.
Samuti on oluline arvestada kas palk muutus või mitte .
Arveldusperiood on täielikult välja töötatud, puhkus kalendripäevades
Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud ja puhkus antakse kalendripäevades, määrake keskmine päevapalk järgmise valemi abil:
See arvutamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 lõikega 4.
Näide keskmise päevapalga määramisest puhkusetasu arvutamiseks. Arveldusperiood on täielikult välja töötatud. Puhkust antakse kalendripäevades
15. juunist 28. juunini 2016 töötas majandusteadlane A.S. Kondratjev sai põhipuhkust.
Arveldusperiood - 01.06.2015 kuni 31.05.2016 - on täielikult välja töötatud, arvestusest välja ei jäeta aega ega tulu.
Kondratjev saab ainult palka. Arveldusperioodil kogunes töötajale 240 000 rubla. (RUB 20 000 × 12 kuud).
Organisatsiooni raamatupidaja arvutas Kondratjevi puhkusetasu maksmiseks välja keskmise päevapalga järgmiselt:
240 000 hõõruda. : 12 kuud : 29,3 päeva kuus = 682,59 rubla päevas.
Olukord: kuidas määrata puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamisel igakuine keskmine kalendripäevade arv? Ühel arveldusperioodi kuul töötati üle tavatööaja.
Arvutage puhkusetasu keskmine päevapalk tavalisel viisil.
Sel juhul loetakse täistöötuks kuu, mil töötaja töötas üle igakuise tööaja. Tööväliseid päevi pole olemas, mis arveldusperioodist välja jäetud (näiteks seotud haiguse, puhkuse, seisakutega jne). Seetõttu on sellel kuul puhkusetasu arvutamisel päevade arv 29,3 päeva. See järeldus võimaldab meil teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 neljanda osa.
Arveldusperiood on lõpuni välja töötamata, puhkus kalendripäevades
Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud ja puhkust antakse kalendripäevades, arvutage keskmine päevapalk järgmiselt:
Kuna meie kodulehel ja foorumis on puhkusetasu arvutamise info väga populaarne, otsustasime koostada algajatele raamatupidajatele väikese meeldetuletuse koos arvutusnäidetega. Artiklis näidatakse, kuidas arvutada puhkusetasu kahel juhul: kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud ja kui arveldusperioodil oli erandeid. Artiklis on ka vastus küsimusele, miks on kuu keskmine kalendripäevade arv 29,3.
Miks on kuu keskmine kalendripäevade arv 29,3
Puhkusetasu (või kasutamata puhkuse hüvitise) arvutamiseks on vaja kindlaks määrata keskmine päevapalk. Selle arvutamisel peate kasutama teatud koefitsienti, mida nimetatakse "kalendripäevade kuu keskmiseks arvuks". See koefitsient ei muutu ja selle väärtus on alati 29,3 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel).
Mis on selle näitaja põhjus? See kujutab kalendripäevade arvu aastas, mida on vähendatud mittetöötavate pühade arvuga ja jagatud 12 kuuga.
Keskmine päevapalk = töötasu palgaperioodi jooksul: 12: keskmine kalendripäevade arv kuus
Toome näite.
Näide 1
Töötaja läheb 14 kalendripäevaks teisele tasustatud puhkusele. Arveldusperioodi sissetulek on 780 000 rubla. Raamatupidaja arvutas välja, et keskmine päevapalk on 2218,43 rubla. (780 000 RUB: 12 kuud: 29,3). See tähendab, et puhkusetasu suurus on 31 058,02 rubla. (RUB 2218,43 × 14 päeva).
Arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud
Arveldusperioodil võis töötaja olla näiteks haiguslehel. See aeg jääb arveldusperioodist välja (eeskirja punkt 5).
Sellises olukorras keskmise päevapalga arvutamise valem on järgmine:
Keskmine päevapalk = väljamaksed, mis sisalduvad keskmise töötasu arvutamisel: (kuu keskmine kalendripäevade arv × täielikult töötatud kuude arv + osakuudel töötatud kalendripäevade arv)
Toome näiteid arvutuste kohta.
Näide 2
Töötaja palk on 20 000 rubla. Töötaja taotles puhkust alates 8. juulist 2019 14 kalendripäeva. Arveldusperiood on 1. juulist 2018 kuni 30. juunini 2019. Samal ajal jäi töötaja 2019. aasta aprillis haiguslehele 10 päevaks (1. aprillist 10. aprillini). Seetõttu sai ta 2019. aasta aprilli eest palka kokku 13 000 rubla.
Samm 1. Määrame kindlaks maksed, mis arvutusse kaasatakse.
20 000 hõõruda. × 11 kuud = 220 000 hõõruda. (tasude kogusumma täielikult töötatud 11 kuu eest, va aprill).
2019. aasta aprilli eest maksti töötajale töötasu 13 000 rubla. Seetõttu on arvutamiseks kasutatud summa 233 000 rubla. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
2. samm. Määrame töötatud kalendripäevade arvu osakuudel.
Aprill 2019 ei ole täielikult välja töötatud. Aprillis on kokku 30 kalendripäeva ja töötatud päevad (alates 11. kuupäevast, mil töötaja pärast haigust tööle naasis) moodustavad 20 kalendripäeva (30 päeva - 10 päeva).
Aprillis töötatud päevade arvu määramiseks kasutame valemit:
29,3 päeva: kalendripäevade arv kuus, mil töötaja oli haiguslehel × kalendripäevade arv kuus, mis jäävad sellel kuul töötatud aja sisse.
Kokku töötati 2019. aasta aprillis 19 5333 päeva. = 29,3 päeva: 30 päeva × 20 päeva
3. samm. Määrake keskmine päevapalk.
Nüüd rakendage saadud väärtusi ülaltoodud valemis. Keskmine päevapalk kokku on 681,6187 rubla. (233 000 RUB: (29,3 × 11 kuud + 19,5333 päeva)).
4. samm. Määrame puhkusetasu suuruse.
Töötaja läheb puhkusele 14 kalendripäevaks. See tähendab, et puhkusetasu suurus on 9542,66 rubla. (RUB 681,6187 × 14 päeva).
