Профстандарт главного бухгалтера. Статистические данные утверждают, что сегодня в РФ трудятся около 5 млн бухгалтеров, и более миллиона из них состоят в должности главного бухгалтера. И совсем неудивительно, что первым профстандартом, утвержденным МТ РФ, стал, конечно же, профстандарт главного бухгалтера. Профстандарт главного бухгалтера утвержден приказом МТ РФ от 22.12.2014 за № 1061н и зарегистрирован в МЮ РФ 23.01.2015 за № 35697.

Основной целью деятельности главного бухгалтера является формирование документированной информации по объектам бухучета, которая составляется на основе первичной бухгалтерской информации, в которой отражается финансовое положение определенного экономического субъекта на конкретную дату, финансовый результат его деятельности, движение в отчетном периоде его денежных средств. Вся эта информация необходима для формирования бухгалтерской и налоговой отчетности, а также для принятия руководителем объективных решений.

Как пройти обучение

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Пройти обучение

Пройти обучение, Получить удостоверение установленного образца.

Профстандартом главного бухгалтера выделены следующие категории работников, занимающихся данной деятельностью:

• это специалисты, отвечающие за деятельность административных и финансово-экономических служб предприятия;
• это специалисты, занимающиеся финансами и кредитованием;
• это специалисты, деятельность которых связана с ведением самой бухгалтерии;
• это специалисты, занятые учетом и обработкой бухгалтерских операций.

Но, несмотря на выше обозначенные категории сотрудников, профстандарт главного бухгалтера предусматривает наличие только двух групп трудовых обязанностей — это группа А, предполагающая ведение первичного бухгалтерского учета, которая относится к 5 квалификационному уровню, и группа Б, предполагающая формирование и представление сводной финансовой отчетности по экономическому субъекту, которая относится к 6 квалификационному уровню. Более подробно данный материал изложен в приказе МТ РФ от 12.04.2013г. за №148н.

Если обобщить вышесказанное, то первая группа относится к рядовым бухгалтерам, а вторая группа относится к главным бухгалтерам. Но это никоем образом не свидетельствует о том, что ведь спектр профессии бухгалтера и финансиста будет минимизирован. Название должности в штатном расписании может остаться без каких-либо изменений. Т.е. сотрудники, выполняющие функции бухгалтера по ведению как бухгалтерской, так и консолидированной отчетности, теперь будут отнесены к так называемой группе А, не зависимо от их занимаемой должности, а сотрудники, в обязанности которых будет входить формирование итоговых данных деятельности предприятия, автоматически будут отнесены к так называемой группе В. Следовательно, требования к данным сотрудникам, если даже наименование должности у них будет одинаковое, соответственно будут абсолютно разными, в этом и состоит основное отличие ПС от квалификационного справочника руководителя, специалиста и другого служащего.

В России подтвердить квалификацию бухгалтера можно сдав экзамен в ИПБ и получив Аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России, или с помощью Свидетельства о соответствии профстандарту после сдачи экзамена в ЦОК.

Что такое ИПБ и ЦОК?

Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ) — это крупнейшее профессиональное объединение бухгалтеров и аудиторов в России, существующее с 1997 года.

Специалисты, получившие Аттестат ИПБ, входят в Единый реестр профессиональных бухгалтеров. Реестр позволяет получить работодателю информацию о специалисте — год вступления в члены ИПБ России, сроки действия Аттестата, а также сведения о повышении профессионального уровня за последние пять лет.

С 1 января 2017 в РФ официально начали работать независимые Центры оценки квалификации (ЦОК), которые проводят профессиональные экзамены, позволяющие соискателю подтвердить соответствие своей квалификации требованиям профессионального стандарта. Итогом экзамена является выдача Свидетельства — документ установленного образца, информация о нем вносится в Федеральный реестр. С 1 июля 2019 года иной способ подтверждения квалификации, нежели прохождение экзамена в ЦОК не будет являться законным.

Экзамены в ИПБ и в ЦОК сдаются очно. Вы можете сдать их в своем регионе или приехать к нам. «Аскон» является аккредитованным центром Института профессиональных бухгалтеров России. ИПЦ «Консультант+Аскон» — Центр оценки квалификации по профстандарту «Бухгалтер».

С помощью нашего курса вы можете подготовиться к экзаменам и в ИПБ, и в ЦОК.

В конце 2018 года ходило много слухов, что профстандарт бухгалтера с 2019 года будет принят в новой редакции (дополнен) или вообще заменён на новый документ. Разбираемся с этим вопросом, а также статусом данного стандарта.

Прежний документ

Приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н, которым официально утверждён профессиональный стандарт бухгалтера, в 2019 году продолжает действовать.

Этот документ раскрывает основные цели профессиональной деятельности бухгалтера, а также основные трудовые функции в связи с этим.

Обязательность стандарта

Применять рассматриваемый профстандарт работодатели обязаны , когда требования к бухгалтеру установлены законом . Например, это относится (п. 4 ст. 7 Закона от 06.12.11 № 402-ФЗ):

• к открытым/публичным акционерным обществам;
• банкам;
• страховым фирмам и др.). Все остальные компании могут применять стандарт по желанию. В частности, при разработке должностных инструкций, кадровых политик, подборе подчиненных и пр.

Уволить бухгалтера, который не соответствует требованиям своего профстандарта, НЕЛЬЗЯ . Это вытекает из п. 10 письма Минтруда от 04.04.16 № 14-0/10/13-2253.

Перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, по ТК РФ закрытый. Увольнение за невыполнение требований профстандартов в нём отсутствует .

Иная ситуация, если бухгалтер не соответствует занимаемой должности. Тогда работодатель вправе избавиться от плохого сотрудника. Однако здесь придётся соблюсти целую процедуру.

Наша организация является Публичным акционерным обществом, должны ли мы применять Профессиональный стандарт "Бухгалтер" для бухгалтеров организации и профстандарт для Главбуха?

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты стали обязательны для всех работодателей (ст. 195.3 ТК РФ). Форма собственности и статус работодателя не имеют значения.

Профессиональный стандарт есть и у главбухов, и у бухгалтеров (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н).

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Как, например, к главбухам публичных акционерных обществ, страховых компаний и банков (ст. 144 ТК РФ и ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ).

К рядовому бухгалтеру никаких требований в законах нет, а значит, их профстандарт лишь рекомендация.

Обоснование
(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Инструкция: как применять профстандарт «Бухгалтер»

C 1 июля 2016 года действует профстандарт «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н. В стандарте прописано, каким требованиям должен отвечать сотрудник бухгалтерии – образование, стаж работы, должностные обязанности. Из рекомендации узнаете: обязательно ли внедрять профстандарт в вашей организации, кто из сотрудников бухгалтерии должен ему соответствовать и что будет, если не внедрить профстандарт.

Когда профстандарт обязательный

Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:

· ПАО (кроме кредитных организаций),

· страховых организаций,

· негосударственных пенсионных фондов,

· акционерных инвестиционных фондов,

· управляющих компаний паевых инвестиционных фондов,

· управлений государственных внебюджетных фондов.

Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.

К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный.

Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Когда профстандарт для организации не обязателен по закону, руководство вправе внедрить его добровольно. То есть можно установить требования к знаниям и навыкам бухгалтера. Профстандарт поможет:

· сформировать кадровую политику, управлять персоналом;

· увидеть, кого из сотрудников отправить на обучение;

· разработать должностные инструкции;

· установить справедливую систему оплаты труда и рассчитать премии.

Что будет, если не применять профстандарт

Если не применять профстандарт, когда это обязательно по закону, оштрафуют не только организацию, но и руководителя.

Размер штрафа для организации – от 30 000 до 50 000 руб. А для руководителя – от 1000 до 5000 руб. Если и после штрафа не применить профстандарт, санкции строже:

· от 50 000 до 70 000 руб. – для организации,

· от 10 000 до 20 000 руб. – для руководителя.

Это указано в частях 1 и 4 статьи 5.27 КоАП.

Как внедрить профстандарт

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер», организация выбирает самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Можно поручить разработать этапы внедрения профстандарта рабочей группе. Для этого создайте рабочую группу и отразите это в приказе руководителя. В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Чтобы внедрить профстандарт, используйте пошаговый алгоритм.

Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера

Профстандарт «Бухгалтер» делит сотрудников на бухгалтеров и главбухов. Бухгалтер обязан вести бухучет, в том числе:

· составлять и принимать первичку,

· вести регистры,

· группировать и обобщать хозяйственные факты.

Главбух обязан:

· составлять и сдавать финансовую отчетность;

· контролировать бухучет в организации;

· вести налоговый учет, составлять отчетность и налоговое планирование;

· проводить финансовый анализ, бюджетирование;

· управлять денежными потоками.

Если в должностных инструкциях этого нет, дополните их. Учтите, что профстандарт установил минимальные обязанности. Их можно дополнять. Например, в небольших организациях бухгалтер также ведет кадровый учет.

Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников

Проверьте образование и опыт работы сотрудников бухгалтерии по таблице ниже. Тех, кто не дотягивает до требований, направьте на обучение в первую очередь.

Требования	Для бухгалтера	Для главбуха
Образование	Среднее профессиональное образование. Дополнительное образование по специальным программам	Среднее профессиональное образование, а в некоторых организациях высшее. Дополнительные программы повышения квалификации и профессиональной переподготовкиВысшей Школе Главбуха официальном сайте Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка. Уволить сотрудника, если он не соответствует профстандарту, нельзя. Работодатель может его уволить, если сотрудник не соответствует своей должности. Но чтобы это определить, проведите аттестацию. См. Как оформить увольнение в связи с несоответствием должности. Скачайте формы